关于从入职到转正总共三个月是否有补偿的问题，这主要取决于具体情况，尤其是劳动合同的约定以及试用期的合法性。以下分情况讨论：
试用期合法且符合合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期为三个月，且该试用期符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定（例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么在这三个月内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以依法解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿。
- 但如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能需要支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不合法或合同未约定试用期：
- 如果劳动合同中未约定试用期，或者约定的试用期超过了法定最长期限，那么用人单位在“试用期”内解除劳动合同的行为可能被视为违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
转正后解除劳动合同：
- 如果员工已经顺利转正，但之后用人单位因各种原因（如经营困难、员工不胜任工作等）要解除劳动合同，那么需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算方式同样依据员工在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
建议：
- 如果你正面临这样的情况，首先回顾你的劳动合同，确认试用期的约定是否合法。
- 如果用人单位在试用期内或转正后无正当理由解除劳动合同，或者解除程序不合法，你可以与用人单位协商要求支付经济补偿或赔偿金。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，法律的解释和应用也可能因地区和具体案情而异。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。