结论：正式工合同期不满三个月是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括用人单位是否违法解除劳动合同、劳动者是否主动离职以及双方协商一致解除劳动合同等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体分析：若正式工合同期不满三个月，且用人单位违法解除了劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。

2. 劳动者主动离职：

   • 法律背景：在一般情况下，如果劳动者主动提出离职，且没有用人单位存在违法行为的情形，劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿。
   • 具体分析：若正式工合同期不满三个月，且是劳动者主动提出离职，那么劳动者一般无法获得经济补偿。但需注意，如果劳动者能证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则可能有权要求经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿，具体取决于协商的结果和当地的法律法规。
   • 具体分析：若正式工合同期不满三个月，且双方协商一致解除劳动合同，那么经济补偿的支付将取决于协商的具体内容。如果协商中约定了经济补偿，则用人单位应按约定支付；如果没有约定，则可能无需支付经济补偿，但这也需根据当地的法律法规和具体情况来判断。

建议与后果：

• 对于劳动者而言，如果合同期不满三个月被解除劳动合同，首先应了解解除的原因和性质，然后根据上述分析判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动合同法的规定，避免违法解除劳动合同，以免面临支付赔偿金的风险。

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