员工自己不干了（即主动辞职）是否需要赔钱，这主要取决于辞职的具体情形以及是否给用人单位造成了损失。以下分情况详细说明：
员工正常辞职且未给用人单位造成损失
- 在这种情况下，员工通常不需要赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理好工作交接等手续，即可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。
员工未提前通知或未按规定程序辞职，但未给用人单位造成损失
- 尽管员工可能因未提前通知或未按规定程序辞职而违反了劳动合同或公司规章制度，但如果这种行为并未给用人单位造成实际损失，那么员工通常也不需要赔钱。不过，用人单位可能会依据内部规定对员工进行一定的纪律处分，如扣发部分工资或奖金等，但这并不构成法律上的赔偿责任。
员工辞职给用人单位造成损失
- 如果员工在辞职过程中或辞职后，因其行为给用人单位造成了实际损失（如泄露商业秘密、未完成工作交接导致项目延误等），那么员工可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 赔偿范围：通常包括用人单位因员工辞职而遭受的直接经济损失，如因项目延误而产生的额外费用、因商业秘密泄露而遭受的损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，并可能通过法律程序进行裁决。
建议与注意事项：
- 提前沟通：员工在决定辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能产生的后果，以避免不必要的纠纷。
- 遵守规定：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，确保辞职程序的合法性和合规性。
- 保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据（如辞职信、工作交接记录等），以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到纠纷或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，员工自己不干了是否需要赔钱，取决于辞职的具体情形以及是否给用人单位造成了损失。在大多数情况下，只要员工按照法定程序辞职且未给用人单位造成损失，就不需要承担赔偿责任。但如果因辞职行为给用人单位造成了实际损失，员工则可能需要承担相应的赔偿责任。