针对您提出的“拒签劳动合同被辞退有补偿金吗”这一问题，结论如下：
若用人单位存在过错，如未签合同或违法辞退，劳动者有权要求补偿：
- 未签合同的双倍工资补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在您入职后超过一个月仍未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付从第二个月开始至第十二个月（共11个月）的双倍工资差额。
- 违法辞退的赔偿金：若用人单位违反法律规定辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，则通常无法获得补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，且无需向您支付经济补偿或双倍工资。
只要存在事实劳动关系且未签合同，劳动者就有权申请双倍工资赔偿，同时可能享有经济补偿：
- 即使双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即您实际为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬），您在被辞退时仍可根据工作年限要求经济补偿。补偿标准同上：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
实际操作建议：
- 保留证据：为了维护自身权益，您应尽可能保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将在您申请劳动仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
- 及时维权：若您遭遇未签合同或违法辞退的情况，应及时采取行动。您可以先与用人单位协商解决，若协商无果，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及用人单位可能承担的法律责任。
示例说明：
假设您在某公司工作已满8个月，但公司一直未与您签订劳动合同。现在公司突然以“不符合录用条件”为由辞退您，且未支付任何经济补偿。在这种情况下，您可以：
- 要求公司支付从第二个月开始至第八个月（共7个月）的双倍工资差额。
- 如果公司无法证明您“不符合录用条件”，则其辞退行为可能构成违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。
最后提醒：劳动法律问题复杂多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。