关于“合同几年后变成无固定合同”的问题，结论前置如下：
劳动合同并非在固定年限后自动转变为无固定期限劳动合同，而是需要满足一定的法律条件。这些条件主要包括劳动者在同一用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形，以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同等。
详细分析如下：
连续工作满十年
- 具体情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于《劳动合同法》施行前的工作年限，确保劳动者的权益得到全面保护。
- 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，如果小李提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司应当予以满足，除非小李明确表示希望继续签订固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同
- 具体情形：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，如果小张希望继续在该企业工作，且没有上述法定解除情形，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同
- 具体情形：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
- 举例：小王于2019年3月1日进入某工厂工作，但工厂一直未与其签订书面劳动合同。至2020年3月1日，已满一年，根据法律规定，视为工厂与小王已订立无固定期限劳动合同。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者：应充分了解无固定期限劳动合同的订立条件，并在符合条件时及时向用人单位提出订立要求，以维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关的工作证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以备不时之需。
- 对于用人单位：应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确合同期限和条款。在劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时，应积极响应并办理相关手续，避免因此产生不必要的法律纠纷。
总结：劳动合同转变为无固定期限劳动合同的条件多样，但核心在于保护劳动者的长期工作权益。无论是基于连续工作年限、连续订立固定期限劳动合同的情况，还是用人单位未依法签订书面劳动合同的情形，法律都明确规定了相应的无固定期限劳动合同订立规则。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。