当您与公司签订了劳动合同，但公司未将合同副本交给您时，这确实是一个需要关注的问题，因为劳动合同是保障您权益的重要法律文件。以下是我为您详细梳理的应对措施和建议：

一、明确您的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着您有权持有一份劳动合同副本，以了解自己的权利和义务，并在需要时能够查阅合同内容。

二、采取积极措施维护权益

1. 与公司友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出根据法律规定，您有权持有一份劳动合同副本，并要求公司尽快提供。这种方式通常较为直接有效，且有助于维持良好的劳资关系。

2. 发送书面催告：

   • 如果口头沟通无果，您可以以书面形式（如通过EMS快递发送《关于索要劳动合同的催告函》）向公司提出索要合同的要求。在函件中，请清晰说明签订合同的时间、双方主体信息，并强调公司应按规定提供合同副本。同时，保留好快递单据等相关凭证，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 若公司经催告后仍拒绝提供劳动合同，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉时，请准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理，并责令其改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门责令改正后，公司仍拒不提供劳动合同，且您认为该行为给自己造成了实际损害（如影响办理某些需要劳动合同作为证明的事项等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供能够证明与公司存在劳动关系的证据，并详细阐述事件经过。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。

三、收集与保留证据

在整个过程中，您应特别注意收集并保留相关证据，包括但不限于：与公司沟通的记录（如电话录音、短信、邮件等）、工资支付凭证（如银行流水、工资条等）、工作证明（如工作证、考勤记录、工作任务分配记录等）以及书面催告函及快递单据等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

四、寻求专业法律援助

如果您在处理此类问题时感到力不从心或担心权益受到进一步侵害，可以寻求专业的法律援助。律师能够帮助您评估情况、制定策略，并代表您与公司进行协商或诉讼。

总之，面对公司未交付劳动合同的情况，您应积极采取上述措施维护自己的合法权益。同时，也建议您在日常工作中增强法律意识，及时了解和掌握相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。