在劳务派遣中，若员工被鉴定为工伤十级，赔偿应主要向劳务派遣单位主张，若用工单位存在过错，也可向其主张相应责任。以下是详细分析：
一、赔偿主体
劳务派遣单位：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 在工伤情况下，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，包括支付工伤赔偿。
用工单位：
- 用工单位虽然不是劳动合同的直接签订方，但在实际工作中，若因用工单位的原因导致工伤事故发生，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
- 在劳务派遣中，若用工单位存在过错，导致工伤事故发生，员工可以同时向劳务派遣单位和用工单位主张赔偿。
二、赔偿项目及标准（以十级工伤为例）
根据《工伤保险条例》及相关规定，十级工伤的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：
- 计算公式：本人工资 × 7个月
- 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用等后续治疗费用；一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用：
- 包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。
三、赔偿流程
工伤认定：
- 员工应在发生工伤后及时向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，员工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
协商赔偿：
- 根据伤残等级和赔偿标准，员工可以与劳务派遣单位协商赔偿事宜。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保管与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
及时主张权利：
- 员工应在规定时间内主张自己的权利，避免超过诉讼时效。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤赔偿事宜时，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
在处理劳务派遣工伤赔偿问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。