劳务派遣工工伤九级后辞职了找谁赔偿赔偿多少钱-刘羽莎律师｜法行宝

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2025-11-26 劳动纠纷

结论前置：作为劳务派遣工，工伤九级后辞职，您可以获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额和支付方需根据当地政策及实际情况确定，以下为您详细解析。

一、核心赔偿项目及支付方

一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资）。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 示例：若您月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元（6000元/月 × 9个月）。
一次性工伤医疗补助金
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，某些地区可能按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
- 条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时支付。
一次性伤残就业补助金
- 标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，江苏省的标准为4.5万元，但具体数额需根据当地最新政策确定。
- 支付方：由用人单位（即劳务派遣公司）承担。
- 条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。

二、其他相关待遇

停工留薪期工资：在您因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。
护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。

三、特殊情况说明

用人单位未缴纳工伤保险：若劳务派遣公司未按规定为您缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由劳务派遣公司全额承担。
伤残情况变化：如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。

四、赔偿申请流程

工伤认定：确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了工伤认定决定书。
劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并取得劳动能力鉴定结论书。
赔偿申请：
- 一次性伤残补助金与一次性工伤医疗补助金：向社保经办机构申请。
- 一次性伤残就业补助金：与劳务派遣公司协商支付事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

五、建议与注意事项

了解当地政策：由于赔偿标准和政策可能因地区而异，建议您在辞职前与劳务派遣公司及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通。
保留证据：请保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
及时申请：请按照规定的程序和时间要求及时申请赔偿，以免错过申请期限。

综上所述，作为劳务派遣工工伤九级后辞职，您可以获得的赔偿涉及多个项目和流程。具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动派遣员工被辞退且工伤9级的情况下，用人单位的赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的停工留薪期工资等。以下是对各项赔偿的详细分析：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用等后续治疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤职工因伤残而可能面临的就业困难。举例来说，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别按照当地上年度职工月平均工资的若干个月数来计算，如各为4个月或6个月等（具体月数需根据当地规定确定）。停工留薪期工资：如果工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。赔偿金额计算公式（以一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月一次性工伤医疗补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（如4个月，具体根据当地规定）一次性伤残就业补助金 = 当地上年度职工月平均工资 × 规定月数（如6个月，具体根据当地规定）总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金 + 停工留薪期工资（如有）特别说明：由于具体赔偿金额受到多种因素的影响，包括本人工资、当地上年度职工月平均工资以及地区规定等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。如果劳动派遣员工被辞退，且用人单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当承担工伤保险待遇的支付责任。建议：为了获取更准确的赔偿金额，建议您先了解当地的具体规定，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律意见。如果您在劳动派遣过程中遇到工伤问题，且对赔偿金额有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

工伤九级辞职后，单位应支付的赔偿主要包括一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对各项赔偿的详细解释：一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。计算公式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月$ 支付方：由工伤保险基金支付。示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。一次性工伤医疗补助金标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。一般来说，会考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。支付方：由工伤保险基金支付。条件：在劳动或聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时支付。示例：如某地区规定一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为36000元（6000元/月 × 6个月）。一次性伤残就业补助金标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。不同地区的标准差异较大，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。支付方：由用人单位承担。条件：支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或职工提出解除合同时。示例：若某地区规定一次性伤残就业补助金为5万元，则用人单位需支付该职工5万元。其他相关待遇：停工留薪期工资：在职工因工受伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，从工伤保险基金中支付。护理费、伙食补助费、交通食宿费等：根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。特殊情况说明：若用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险，则原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果职工的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，则辞职时不享受额外的工伤赔偿。建议：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地区差异，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保自身权益得到妥善保障。工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳务派遣人员工伤九级能赔付多少”的问题，以下是详细的解答：结论前置：劳务派遣人员工伤九级的赔偿标准包括多项费用，具体数额需结合个人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资及实际花费等因素来确定。详细解答：一次性伤残补助金：九级伤残可获9个月本人工资的赔偿。这里的“本人工资”是指员工遭受工伤前正常工作所得的工资数额。一次性工伤医疗补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算基数，九级工伤对应的是8个月。统筹地区上年度职工月平均工资是当地统计部门公布的上一年度职工平均月工资数据。具体标准各个地区可能有所不同，需参照当地规定。一次性伤残就业补助金：同样以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级工伤可获得16个月的赔偿。不同地区标准可能存在差异，需按当地标准执行。其他费用：医疗费：根据实际花费报销，需符合工伤保险诊疗项目目录等规定。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工原来的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付。护理费：若员工生活不能自理需要护理，由单位承担护理责任。辅助器具费：因日常生活或者就业需要配置辅助器具的，经过劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金支付。赔偿责任主体：在劳务派遣关系中，赔偿责任主体可能涉及派遣单位和用工单位。这两个单位需承担连带赔偿责任，不能相互推诿。总结：具体的赔偿数额要综合本人工资、当地统筹地区上年度职工月平均工资、实际花费及当地具体规定等因素来确定。如遇赔偿纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。如果您有进一步的问题或需要更具体的法律帮助，请随时向我咨询。

在劳务派遣中，若员工在工厂发生十级工伤，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，但若用工单位存在过错，也可能需承担相应赔偿责任。以下从不同角度为您详细分析：一、劳务派遣单位的基本责任根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是员工的法定雇主，应当承担工伤保险责任。因此，若员工在工厂发生十级工伤，劳务派遣单位应当负责申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定支付相应的赔偿。二、用工单位的可能责任虽然劳务派遣单位承担工伤保险责任，但若用工单位在工伤事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，用工单位也可能需承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法的相关规定，即用工单位因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。三、赔偿范围与标准对于十级工伤，赔偿范围通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们会根据员工的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展状况等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工月平均工资。四、实际操作建议及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应尽快向劳务派遣单位报告，并由劳务派遣单位依法申请工伤认定。保留相关证据：员工应保留与工伤事故相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中证明自己的权益。协商与诉讼：若劳务派遣单位或用工单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。若您在劳务派遣中遇到工伤赔偿问题，或有其他劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

当您因工伤被认定为9级伤残并决定辞职时，您依法享有以下几项赔偿和待遇：首先，核心赔偿项目包括：一次性伤残补助金：您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。这项补助金由工伤保险基金支付，且不依赖于您是否辞职，工伤认定及劳动能力鉴定完成后即可获得。一次性工伤医疗补助金：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，通常与您的平均工资和工伤保险缴费基数相关。同样由工伤保险基金支付，支付条件为劳动或聘用合同期满终止，或者您主动提出解除合同时。一次性伤残就业补助金：这项费用由用人单位承担，标准也是由地方政府具体规定，考虑因素包括您所在地的平均工资等。支付条件与一次性工伤医疗补助金相同，即合同终止或您提出解除合同时。其次，您还可以享受其他相关待遇：停工留薪期工资：如果您因工受伤需要暂停工作接受治疗，原工资待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。医疗费用：符合规定的工伤治疗费用，包括诊疗费、药品费、住院服务费等，将从工伤保险基金中支付。其他费用：如护理费、伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的合理费用，按照相关规定进行报销或支付。此外，还需要注意特殊情况：如果用人单位未按规定为您缴纳工伤保险，那么原本应由保险基金支付的各项费用需由用人单位全额承担。如果您的伤残情况经复查后不再构成伤残等级，或者辞职与工伤无关且不存在其他法定赔偿情形，那么辞职时不享受额外的工伤赔偿。最后，关于申请赔偿的建议：在申请赔偿时，请确保及时按照法定程序进行，并准备好劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以保障您的合法权益。由于具体数额和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地的社保部门或专业律师，以确保获得准确的赔偿信息和指导。综上所述，作为9级工伤职工，在辞职后您可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，以及其他相关的治疗费用和停工期间的待遇。请务必按照法定程序申请赔偿，并咨询当地相关部门或专业律师以确保您的权益得到充分保障。

针对您提出的“劳务工伤九级怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两种不同法律关系下的赔偿问题：劳务关系和劳动关系。由于这两种关系在法律上的定义和赔偿标准存在差异，我将分别为您详细解释。一、劳动关系下的工伤赔偿在劳动关系中，如果劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为九级伤残，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿通常包括以下几个方面：一次性伤残补助金：标准：9个月本人工资。说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为8个月的本人工资。但需注意，不同地区的标准可能有所不同。工伤医疗待遇：包括治疗费用、康复费用、辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇、护理费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付。其他可能的赔偿：如住院伙食补助费、后续治疗费等，也根据相关规定进行赔偿。二、劳务关系下的损害赔偿在劳务关系中，如果提供劳务者因工作遭受人身损害并被认定为九级伤残，那么赔偿将主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。赔偿项目可能包括：医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，包括诊疗费、药费、住院费等。交通费、食宿费：因治疗需要产生的合理交通费、食宿费可获赔偿。辅助器具费：配置辅助器具的费用可获得补偿。护理费：根据护理人员收入状况、护理人数和期限计算。住院伙食补助费：住院治疗期间可获得伙食补助。营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年（六十岁以上递减，七十五岁以上按五年计）。九级伤残赔偿系数为20%。被扶养人生活费：如果被扶养人为未成年人或无劳动能力且无其他生活来源的成年近亲属，则计入残疾赔偿金。精神损害抚慰金：受害人或其近亲属因伤残遭受精神损害，可向法院请求赔偿精神损害抚慰金。结论与建议由于劳务关系与劳动关系在法律上的定义和赔偿标准存在显著差异，因此在处理相关赔偿事宜时，务必明确双方的法律关系。如果您不确定自己属于哪种关系，或者对赔偿标准有疑问，我建议您咨询专业律师以获取准确指导和帮助。律师可以根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您制定合适的赔偿方案。

劳务派遣工辞职的赔偿问题，主要取决于辞职的原因以及是否存在用人单位或用工单位的违法行为。以下分情况详细说明：劳动者主动辞职且无用人单位或用工单位违法行为：在这种情况下，劳动者主动提出辞职，通常不需要向用人单位或用工单位支付赔偿。但劳动者需要按照劳动合同的约定，提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。一般来说，试用期内的劳动者需提前三日通知，非试用期内的劳动者需提前三十日以书面形式通知。用人单位或用工单位存在违法行为导致劳动者辞职：如果用人单位或用工单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）用人单位或用工单位违法解除劳动合同：虽然这个问题是关于劳动者辞职的赔偿，但值得注意的是，如果用人单位或用工单位违法解除与劳务派遣工的劳动合同，劳动者同样有权要求赔偿。这种情况下，赔偿的标准通常是经济补偿标准的两倍，即所谓的“赔偿金”。建议与注意事项：劳务派遣工在辞职前，应仔细审查劳动合同和派遣协议，了解自己的权利和义务。如果认为用人单位或用工单位存在违法行为，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。在辞职过程中，保持与用人单位和用工单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。如果遇到复杂的法律问题或无法协商解决的情况，建议及时寻求法律帮助，确保自己的合法权益得到保护。总结来说，劳务派遣工辞职的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果劳动者主动辞职且无违法行为，通常不需要赔偿；如果用人单位或用工单位存在违法行为导致劳动者辞职，劳动者有权要求经济补偿；如果用人单位或用工单位违法解除劳动合同，劳动者则有权要求赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤九级辞职后，您可以通过以下步骤申请赔偿：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果首先，确保您已经完成了工伤认定程序，并取得了劳动能力鉴定委员会出具的九级伤残鉴定结论。这是申请赔偿的基础，若尚未完成，需先向当地社保部门或劳动保障部门申请工伤认定及劳动能力鉴定。了解赔偿项目与标准根据《工伤保险条例》及相关规定，九级工伤辞职后，您主要可享受以下赔偿项目：一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定（通常与当地职工平均工资挂钩，例如某省可能规定为6个月平均工资）。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定（例如某省可能规定为10个月平均工资）。注：若您与用人单位解除劳动关系时未达到法定退休年龄，且用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。准备申请材料工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书原件及复印件；身份证、银行卡复印件（用于接收赔偿款）；解除或终止劳动合同证明（如辞职信、离职协议等）；填写工伤保险待遇申请表（可从当地社保局官网下载或现场领取）。提交申请并跟进流程一次性伤残补助金：向参保地社保经办机构提交材料，通常在审核通过后1-3个月内到账。一次性工伤医疗补助金：与一次性伤残补助金一并申请，或单独向社保机构提交（部分地区要求离职后申请）。一次性伤残就业补助金：直接向用人单位主张，若用人单位拒绝支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为离职后1年内）。提示：建议通过书面形式（如邮件、短信）与用人单位确认赔偿金额及支付时间，保留证据以防纠纷。特殊情况处理若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，您可直接向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及未缴社保的损失。若对赔偿金额有争议：可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若离职后发现新伤情：若离职后发现工伤部位病情加重，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新结论调整赔偿金额。行动建议：尽快整理工伤认定、鉴定及离职材料，避免因时效问题影响权益；若用人单位拖延或拒绝支付，及时申请劳动仲裁（仲裁不收费，且流程较快）；赔偿涉及金额计算，建议核对当地最新政策（如平均工资标准），确保金额准确。如有其他细节问题（如具体省份的补助标准、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步解答。

针对您提出的“劳动法工伤九级员工辞职怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。首先，工伤九级员工在辞职时，有权获得多项赔偿，这些赔偿主要包括：一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：这项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，它会以当地上年度职工月平均工资为基数，并乘以一定的月数来计算。例如，在某些地区，这个月数可能是6个月左右，但具体数值需参考当地规定。一次性伤残就业补助金：同样，这项补助金的标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。它一般也是以当地上年度职工月平均工资为基数，并乘以一定的月数。与一次性工伤医疗补助金类似，具体月数需根据当地政策来确定。除了上述三项主要赔偿外，工伤九级员工在辞职时，还可能根据实际情况获得以下赔偿：停工留薪期工资：按照正常出勤的月工资福利待遇发放。停工留薪期护理费：根据护理依赖程度来支付。医疗费、住院伙食补助费等已实际发生的费用。获取赔偿的步骤：确定赔偿项目：明确自己有权获得哪些赔偿项目。准备材料：收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资收入的材料。与用人单位协商：尝试与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求支付各项赔偿。申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，申请劳动仲裁。执行裁决：如果用人单位不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行，以确保自身合法权益得到实现。注意事项：具体赔偿标准因地区而异，需参考当地政策。赔偿申领需在工伤认定及劳动能力鉴定等程序完成后进行。及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，通过合法程序维护自身权益。举例来说，如果您的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，且当地规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为6个月的上年度职工月平均工资，那么您的一次性伤残补助金为45000元（5000元×9个月），一次性工伤医疗补助金为24000元（4000元×6个月），一次性伤残就业补助金也为24000元（4000元×6个月），总共约93000元。但具体数额需根据当地规定及您的实际情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

劳务派遣工工伤离职的补偿问题，主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：一、劳务派遣单位的主要责任工伤认定与赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括办理社会保险手续、支付劳动报酬等。当劳务派遣工发生工伤时，劳务派遣单位应负责申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。离职补偿：如果劳务派遣工因工伤离职，劳务派遣单位除了支付工伤赔偿外，还应根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付经济补偿金（如果符合支付条件，如合同到期不续签、单位提出解除合同等）。二、用工单位的连带责任共同侵权责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这意味着，如果工伤是由于用工单位的工作环境、设备设施、管理不善等原因造成的，用工单位可能需要与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。实际案例：在实际案例中，如果用工单位未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，导致劳务派遣工发生工伤，用工单位通常会被认定为有过错，需要承担连带赔偿责任。三、具体补偿项目与标准工伤赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准根据《工伤保险条例》和地方实施细则确定。经济补偿金：如果符合支付条件，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、建议与行动及时申请工伤认定：劳务派遣工发生工伤后，应尽快由劳务派遣单位或用工单位（如果劳务派遣单位不申请）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。协商与诉讼：如果劳务派遣单位或用工单位拒绝支付赔偿或补偿，劳务派遣工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳务派遣工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。总结来说，劳务派遣工工伤离职的补偿问题主要由劳务派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。具体补偿项目与标准根据《工伤保险条例》和地方实施细则确定。如果发生争议，建议及时咨询并寻求法律帮助。