公司随意更改上下班时间属于违法行为，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第35条，劳动合同内容的变更（包括工作时间）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面调整上下班时间，属于违法变更劳动合同，员工有权拒绝执行。
   建议：立即核对劳动合同中关于工作时间的条款，若合同未明确约定调整程序，可书面要求公司恢复原工作时间或出具书面变更通知。

2. 从劳动保障角度
   依据《劳动法》第36-38条，标准工时制下每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，且需保证劳动者每周至少休息1日。若公司调整后导致超时工作（如“996”变相强制加班），则涉嫌违法。
   建议：保留考勤记录、排班表等证据，向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁要求公司支付加班费及赔偿金。

3. 从特殊工时制度角度
   若公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，可在周期内灵活安排工作时间，但需满足两个条件：

   • 提前向员工公示并报批；
     
   • 保障员工平均日/周工作时间不超法定标准。
     建议：要求公司出示《特殊工时制行政许可决定书》，若无法提供则调整无效。

4. 从程序合法性角度
   即使公司因生产经营需要调整工作时间，也需履行民主程序（如经职工代表大会讨论）并公示告知员工。未经过民主程序的调整可能被认定为无效。
   建议：联合其他员工收集公司未履行程序的证据（如会议记录、公告照片），作为后续维权的依据。

维权步骤：

1. 书面提出异议（保留邮寄凭证）；
   
2. 向公司工会反映情况；
   
3. 向劳动监察部门投诉；
   
4. 申请劳动仲裁（时效1年）。
   

若涉及具体操作或证据收集问题，可进一步向我说明细节，我会为你制定针对性方案。