公益性岗位兼职是否违法，需分情况讨论：

1. 若公益性岗位有明确规定禁止兼职：

   • 法律背景：公益性岗位通常是为了满足社会公共利益而设立的，其工作性质、工作时间、工作要求等可能具有特殊性。如果岗位合同或相关规章制度中明确规定了禁止兼职，那么员工在公益性岗位上兼职就可能构成违约。
   • 法律后果：根据合同约定或规章制度，员工可能需要承担违约责任，如被警告、罚款、解除劳动合同等。此外，如果兼职行为影响了公益性岗位的正常工作，还可能面临更严重的法律后果。

2. 若公益性岗位没有明确规定禁止兼职，但兼职行为影响了本职工作：

   • 法律背景：即使公益性岗位没有明确规定禁止兼职，员工也有义务确保兼职行为不会影响其在本职岗位上的工作表现。如果兼职导致员工无法全身心投入公益性岗位的工作，或者造成了工作失误、延误等后果，那么这种兼职行为也是不被允许的。
   • 法律后果：员工可能因工作表现不佳而受到批评、警告、降薪等处罚。在严重情况下，如果兼职行为导致了重大损失或事故，员工还可能面临法律责任。

3. 若公益性岗位没有明确规定禁止兼职，且兼职行为未影响本职工作：

   • 法律分析：在这种情况下，员工在公益性岗位上兼职通常不被视为违法行为。然而，员工仍需确保兼职行为符合法律法规和道德规范，不得利用公益性岗位的资源或信息为兼职工作谋取私利。
   • 建议：尽管在这种情况下兼职可能不违法，但员工仍应谨慎行事。建议员工在兼职前咨询所在单位或相关部门的意见，确保兼职行为不会违反任何规定或造成不良影响。

额外提醒：

• 公益性岗位的员工在考虑兼职时，应首先仔细阅读岗位合同和相关规章制度，了解是否有关于兼职的明确规定。
• 如果对兼职的合法性有疑问，建议咨询所在单位的人力资源部门或法律顾问，以获取更准确的法律意见。
• 无论是否兼职，员工都应确保能够全身心投入公益性岗位的工作，履行好自己的职责和义务。

如有任何关于公益性岗位兼职的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。