结论：针对您工伤一年了公司一分不给的情况，您可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 工伤认定与赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 若公司未为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 公司未支付赔偿的处理方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照法律规定支付工伤赔偿。协商时，可以出示工伤认定书、医疗费用单据等相关证据，以支持您的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付工伤赔偿的事实，以及您应得的赔偿金额。

3. 赔偿项目与计算：

   • 工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
   • 具体赔偿金额的计算需根据您的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素来确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

4. 注意事项：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议您保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
   • 同时，注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。

建议行动：

• 立即与公司进行协商，明确表达您的诉求，并出示相关证据。
• 若协商无果，尽快向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交完整的证据材料。
• 若对仲裁裁决不服，及时在规定期限内向人民法院提起诉讼。

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