关于如何判定用人单位与实习生之间是否存在“劳动雇佣关系”，这是一个涉及具体事实和法律规定的问题。以下是我的详细解答：

结论前置：

用人单位与实习生之间是否存在劳动雇佣关系，需要根据实习生的身份、实习的性质以及双方的实际权利义务关系进行综合判断。一般来说，如果实习生是在校生，参与的是学校安排的实习或勤工俭学活动，那么通常不视为就业，未建立劳动关系；但如果实习生已经完成学业，以就业为目的进行实习，且接受用人单位的劳动管理，单位支付一定报酬，那么有可能存在事实劳动关系。

详细分析：

1. 实习生身份与实习性质：

   • 在校生实习：根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系。这种情况下，实习生与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 毕业生实习：如果实习生虽然未毕业，但已经完成全部学业，即将步入社会，此时到单位进行实习，目的是就业。在这种情况下，如果双方就应聘、录用等事宜达成一致，且实习生接受用人单位的劳动管理，单位支付一定报酬，那么应当认定双方之间形成的是劳动关系。

2. 实际权利义务关系：

   • 劳动管理：如果实习生在实习过程中接受用人单位的劳动管理，如遵守单位的规章制度、接受工作安排等，那么这更倾向于构成劳动关系。
   • 报酬支付：虽然实习生的报酬可能不同于正式员工的工资，但如果用人单位定期向实习生支付一定数额的报酬，这也可能被视为劳动关系的体现。

3. 特殊规定：

   • 需要注意的是，有些地区或行业可能有特殊规定，对实习生与用人单位之间的关系进行特别界定。因此，在具体判断时，还需要考虑这些特殊规定的影响。

总结与建议：

在判断用人单位与实习生之间是否存在劳动雇佣关系时，应综合考虑实习生的身份、实习的性质以及双方的实际权利义务关系。如果双方对是否存在劳动关系存在争议，建议通过协商或法律途径进行解决。同时，用人单位在录用实习生时，应规范企业自治，及时签订相关的实习协议或劳动合同，明确双方的权利义务，以避免潜在的纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。