判断是否存在劳动关系，需要从多个方面进行综合考量，以下是一些详细的判断步骤和要点：
一、劳动关系的基本特征
劳动关系具有劳动法上的隶属性、有偿性、组织性。这意味着劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动，需要遵守单位的规章制度，并按照单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。同时，劳动者在用人单位的生产组织体系中从事劳动，其从事的工作是用人单位的业务组成部分，且用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。
二、判断劳动关系的具体要点
审查劳动者是否由用人单位招用：
- 劳动者是否在用人单位的管理、指挥与监督下提供劳动。
- 劳动者是否需要遵守用人单位的规章制度。
- 劳动者是否按照用人单位的要求在指定的时间、地点，按照指定的方式、形式提供劳动。
审查劳动者是否在用人单位的生产组织体系中从事劳动：
- 劳动者从事的工作是否是用人单位的业务组成部分。
- 劳动者是否在用人单位的生产流程中扮演一定的角色。
审查用人单位是否向劳动者支付劳动报酬：
- 劳动者是否在经济上依赖于用人单位。
- 劳动者是否从用人单位获得稳定的劳动报酬。
三、证明劳动关系的证据
在判断劳动关系时，证据是至关重要的。以下是一些可以证明劳动关系的证据：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、工资条等。
- 缴纳各项社会保险费的记录：这可以证明劳动者与用人单位之间存在社会保险关系。
- 用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件：如“工作证”、“服务证”等。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录：这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位申请过工作。
- 考勤记录：这可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等：这些材料也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
四、特殊情况下的劳动关系判断
未签订劳动合同的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。如果劳动者能够提供上述证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么仍然可以认定双方存在劳动关系。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
申请调查取证：
- 对于一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请仲裁部门向社会保险部门、银行调取相关的资料来证明劳动关系。
五、举证责任分配
在确认劳动关系的争议中，举证责任是分配的。首先，由劳动者作出存在劳动关系的初步证明，即提供上述能够证明身份的证件和其他证据。然后，如果用人单位主张双方劳动关系不存在，此时用人单位应举证证明，即提供职工花名册、社保缴费记录、招用记录、考勤记录等文件来反驳劳动者的主张。最后，由仲裁员根据举证责任分配原则作出判断。
综上所述，判断是否存在劳动关系需要从多个方面进行综合考量，并收集相关证据来支持自己的主张。如果遇到争议或不确定的情况，建议咨询专业的劳动法律人士或相关机构以获取更准确的帮助。