公司辞退员工时，倾向于让员工写成自愿离职，主要是出于规避法律风险和减少经济补偿支出的考虑。以下是对这一现象的详细解释：
法律风险规避：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，公司提出与员工解除劳动合同，且双方协商一致，公司应当向员工支付经济补偿。但如果员工是自愿离职，公司则不需要支付这部分经济补偿。
- 因此，公司让员工写自愿离职申请，实际上是在试图将解除劳动合同的责任转嫁给员工，从而避免支付经济补偿。
减少经济补偿支出：
- 对于公司而言，支付经济补偿是一笔不小的开支。通过让员工写自愿离职申请，公司可以堂而皇之地声称是员工自己要走的，从而节省这笔费用。
对员工的影响：
- 员工如果写了自愿离职申请，就可能无法获得应有的经济补偿，这不仅损害了员工的经济利益，也可能影响员工未来领取失业金的资格。
- 此外，自愿离职在求职时可能会受到新雇主的疑虑，从而影响员工的求职成功率。
面对这种情况，员工应该：
- 了解法律法规：首先，员工需要了解相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。
- 拒绝不合理要求：对于公司要求写自愿离职申请的不合理要求，员工应该坚决拒绝，并保留好相关证据，如与公司的沟通记录、劳动合同等。
- 协商谈判：如果公司仍然坚持要求员工写离职申请，员工可以与公司进行协商谈判，争取自己应得的权益，如经济补偿金等。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，公司在辞退员工时要求员工写自愿离职申请，是一种试图规避法律风险和减少经济补偿支出的行为。员工应该了解自己的权益，坚决拒绝这种不合理要求，并通过合法途径维护自己的合法权益。