遇到工伤单位不认劳动关系的情况，您不必过于担心，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：您可以通过收集证据、申请仲裁、提起诉讼等方式来确认劳动关系，进而进行工伤认定和赔偿申请。

接下来，详细解释：

1. 收集证据：

   • 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，证明您在该公司有收入。
   • 工作证、工作服、名片等：上面通常会有公司信息和您的身份信息，表明您是该公司员工。
   • 考勤记录：包括打卡记录、请假单等，证明您的出勤情况。
   • 同事证言：如果可能，让了解您工作情况的同事提供书面证言，证明您的工作事实和劳动关系。
   • 其他证据：如招聘广告、面试通知、入职登记表等，也能间接证明劳动关系。

2. 申请仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
   • 提交仲裁申请书时，请详细阐述您的工作情况、工资支付情况，并附上相关证据。
   • 仲裁机构会根据您提供的证据和双方陈述来判断劳动关系是否存在。

3. 提起诉讼：

   • 如果仲裁结果未确认劳动关系，您可以在规定期限内起诉至法院。
   • 在诉讼过程中，您需要继续提供证据证明劳动关系，并由法院进行判定。

4. 工伤认定和赔偿申请：

   • 一旦劳动关系得到确认，您就可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，您可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果单位未依法为您缴纳工伤保险，那么这些费用应由单位承担。

最后，给出建议：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要与单位发生不必要的争执。
• 如果遇到困难或不确定如何操作，请及时咨询专业律师（比如我），我会为您提供更具体的法律建议和指导。
• 记住，维护自己的合法权益是您的权利，也是我们的责任。不要放弃任何一次维权的机会。