面对孕期在公司被领导针对的情况，这确实是一个既敏感又需要妥善处理的问题。首先，我想明确告诉你，我国法律对孕期女职工提供了全面的保护，你完全有权利依法维护自己的合法权益。
一、法律依据与你的权益
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期是受到特殊保护的。这意味着，任何单位都不得因为你的孕期状态而降低你的工资、辞退你或者单方面解除劳动合同。如果用人单位违反这些规定，他们需要支付你双倍的经济补偿金。这是你维权的重要法律依据。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 整理你的工作表现记录，包括你的工作成果、项目完成情况等，以证明你的工作能力。
- 详细记录领导对你的不合理行为，包括时间、地点、具体事件以及涉及的人员。这些记录将成为你维权的重要证据。
- 如果有同事愿意为你作证，他们的证言也将大大增强你的证据力度。
沟通与投诉：
- 首先，尝试与领导进行冷静、理性的沟通。表达你的关切，说明孕期对你的影响，并要求改善工作环境。
- 如果沟通无果，你可以向公司的人力资源部门正式投诉。在投诉时，提供你收集到的所有证据，并详细说明情况。
- 人力资源部门进行调查时，你需要积极配合，提供必要的协助，以推动问题的解决。
寻求外部援助：
- 如果公司内部的解决机制失效，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权介入调查，并保护你的合法权益。
- 在投诉时，提交书面材料，详细说明你的情况，并附上所有相关证据。
法律手段：
- 如果你的权益受到严重损害，比如被辞退或降薪，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在采取法律手段之前，建议你咨询专业的劳动法律师，以确保你的程序合规，证据充分。
三、实际操作中的注意事项
- 保持冷静与理智：在整个过程中，保持情绪稳定是非常重要的。以事实和数据说话，避免情绪化的反应。
- 充分利用内部资源：先尝试通过公司内部的解决机制来解决问题，比如与领导沟通、向人力资源部门投诉等。
- 及时寻求外部帮助：当公司内部无法解决问题时，不要犹豫，及时向劳动监察部门求助或采取法律手段。
- 保留证据至关重要：无论是沟通、投诉还是法律诉讼，都需要确凿的证据来支持你的主张。因此，一定要妥善保留所有相关证据。
总之，孕期女职工在面对领导针对时，应依法维权，通过合理的应对措施和法律途径来保护自己的合法权益。同时，也要保持冷静与理智，充分利用内外部资源来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。