面对工作不给工资的情况，劳动者可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，如是否因财务流程问题、公司资金周转困难等。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达自己已完成工作任务并有权获得劳动报酬。
   • 提出解决方案：可以提议分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案，以寻求双方都能接受的解决方式。
   • 保留证据：务必保存好所有与工资相关的书面材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以及沟通过程中的聊天记录、通话录音等，这些都是维权的重要依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：携带能证明劳动关系及工作情况的全部材料，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 正式投诉：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门在接到投诉后，会展开调查，并根据情况对用人单位进行处罚，包括责令改正、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件与时效：若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内（部分地区可能有不同规定，请查阅当地法规），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁适用于因确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等发生的争议。
   • 提交申请与提供证据：按照要求填写仲裁申请书，并提供充分的证据材料，包括但不限于上述提到的各类证明材料。
   • 受理与审理：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，复杂案件可延期但不超过十五日。若劳动者胜诉，用人单位需按照裁决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料。起诉状要写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 确定管辖法院：一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 其他辅助措施：

   • 向工会反映：可以向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。
   • 向政府清欠办等部门反映：也可以向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
   • 报警处理：在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等方法逃避支付工资），劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。

在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：

• 保留证据：这是维权的关键。务必保存好所有与工资、劳动关系相关的证据材料。
• 及时行动：一旦发现工资未发放，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 理性维权：在维权过程中，保持平和、理性的态度，避免采取过激行为。

面对工作不给工资的情况，劳动者应保持冷静，依法维权。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律手段，以及利用工会和政府部门的帮助，劳动者的合法权益将得到有效保障。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。