小时工工伤待遇怎么算-杨容容律师｜法行宝

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2026-07-13 劳动纠纷

您好，关于小时工工伤待遇的计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体执行细节的重要问题。以下是我为您详细梳理的小时工工伤待遇的计算方法和相关注意事项：

一、停工留薪期工资待遇

小时工在工作过程中若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定：

停工留薪期间：您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
原工资福利待遇标准：这通常指的是您受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。例如，如果您除了基础的小时工资外，还有稳定的月度绩效奖金，那么在计算工伤期间工资时，应将这部分也考虑在内。

实例说明：假设您每小时工资为20元，正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计）工作80小时，则您正常月工资为20×80=1600元。若您在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照1600元的标准向您支付工资。

二、治疗终结或评残后的待遇

治疗终结：若您的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。
伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、生活护理费等，具体计算方式和标准依据您的伤残等级和当地政策而定。
继续治疗：若您在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。

三、其他工伤保险待遇

除了停工留薪期工资和伤残待遇外，您还可能享受以下工伤保险待遇：

医疗待遇：包括医疗费、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，具体计算方式和标准依据当地政策而定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：针对5-10级伤残的员工，在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、注意事项与争议解决

地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际计算小时工工伤期间工资和其他待遇时，应以当地规定为准。
争议解决：若您与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，小时工在工伤期间的工资待遇和其他工伤保险待遇是受到法律保护的。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

小时工在工伤期间的工资计算是一个涉及法律权益的重要问题，下面我将为您详细解答。一、停工留薪期工资待遇小时工在工作过程中若因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，即进入停工留薪期。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，小时工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是小时工受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。具体计算方式：首先，确定小时工受伤前的月平均工资。这通常是通过计算其受伤前一段时间内（如一个月或几个月）的总工资，然后除以相应的工作月数或工作小时数来得出。接着，根据停工留薪期的时长（一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不得超过12个月），按月支付该月平均工资作为工伤期间的工资。举例说明：假设小时工小张每小时工资为25元，正常情况下每周工作4天，每天3小时，一个月（按4周计）工作48小时，则其正常月工资为25×48=1200元。若小张在工作中受伤并进入停工留薪期，单位应每月按照1200元的标准向其支付工资。二、治疗终结或评残后的待遇治疗终结：若小时工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定（即评残），并确定了伤残等级，那么将停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。伤残待遇的具体标准会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。继续治疗：若小时工在停工留薪期满后仍需治疗，或因工伤复发需要继续治疗的，仍可继续享受工伤医疗待遇。三、注意事项地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际计算小时工工伤期间工资时，应以当地规定为准。及时申请工伤认定：小时工在受伤后，应及时与用人单位沟通，并由用人单位或小时工本人及其近亲属在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提。保留证据：小时工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、工作合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。四、争议解决若小时工与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在协商不成的情况下，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，小时工在工伤期间的工资待遇是受到法律保护的。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。

您好，关于全日制小时工在工伤期间的工资计算问题，我可以为您详细解答。首先，小时工在工伤期间，即停工留薪期内，其工资待遇是与受伤前的平均工资收入挂钩的。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这一期间一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。那么，对于小时工来说，原工资福利待遇标准具体指的是什么呢？这通常指的是其受伤前正常提供劳动时所获得的收入水平，包括小时工资以及稳定发放的奖金、津贴等福利。比如，如果小时工除了基础的小时工资外，还有稳定的月度绩效奖金，那么在计算工伤期间工资时，这部分奖金也是应该考虑在内的。接下来，我给您举个例子来说明。假设小时工小李每小时的工资是20元，他正常情况下每周工作5天，每天4小时，一个月（按4周计算）工作80小时，那么他正常的月工资就是20元/小时 × 80小时 = 1600元。如果小李在工作中受伤并进入了停工留薪期，那么单位就应该每月按照1600元的标准向他支付工资。另外，如果工伤职工的治疗已经终结或者已经进行了劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，那么就会停发停工留薪期的工资待遇，改为按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，或者因工伤复发需要继续治疗的，仍然可以继续享受工伤医疗待遇。最后，我还想提醒您两点注意事项。一是不同地区可能会根据当地实际情况制定具体的实施细则，所以在实际计算小时工工伤期间工资时，最好以当地规定为准。二是如果小时工与用人单位就工伤期间工资计算及发放问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。希望我的解答能够帮助您更好地了解全日制小时工在工伤期间的工资计算问题，如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。

针对您提出的“小时工非工伤期间工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，非工伤期间与工伤期间的工资计算原则是不同的。在非工伤期间，即员工因患病或非因工负伤而需要暂停工作接受治疗时，其工资的计算应遵循特定的法律法规，并确保员工的合法权益得到充分保障。一、非工伤期间工资计算的法律依据主要依据为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，该条规定明确指出：职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。二、非工伤期间工资的具体计算方式有约定情况：如果劳动合同中有明确约定病假工资的标准，那么应按照劳动合同的约定来支付，但这个标准同样不得低于当地最低工资标准的80%。如果劳动合同未约定，但集体合同中有相关规定，那么应按照集体合同的约定来支付病假工资，且同样不得低于法定最低标准。无约定情况：如果劳动合同和集体合同均未对病假工资进行约定，那么应由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应签订工资集体协议，并作为支付病假工资的依据。在无任何约定的情况下，病假工资的计算基数通常按员工本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。三、实际应用示例假设某地区最低工资标准为每月2000元，小时工小张在该地区某企业工作，其正常月工资（按小时计算并折算成月）为3000元。现在小张因患病需要暂停工作接受治疗，医疗期为1个月。如果劳动合同或集体合同中有约定病假工资为正常工资的80%，那么小张应得的病假工资为3000元×80%=2400元，这高于当地最低工资标准的80%（即2000元×80%=1600元），因此按2400元发放。如果无相关约定，则按正常出勤月工资的70%计算（即3000元×70%=2100元），同样高于最低工资标准的80%，因此按2100元发放。但无论如何，都不会低于当地最低工资标准的80%，即1600元。四、操作建议在处理小时工非工伤期间的工资问题时，企业应首先查阅劳动合同和集体合同中的相关约定，并严格按照约定执行。若无具体约定，企业应与职工代表进行协商，确定合理的病假工资标准，并确保该标准不低于法律法规规定的最低要求。如遇复杂情况或存在疑问，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的合法性和合规性。综上所述，小时工在非工伤期间的工资计算应遵循相关法律法规，并确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施维护自身利益。

关于小时工工伤认定的计算方式，其实主要遵循的是《工伤保险条例》及相关法律法规，并不因为工作性质是小时工而有所区别。工伤认定是一个综合考量多方面因素的法律过程，下面我将为您详细解析：一、工伤认定的基本条件工伤认定主要基于三个核心要素：工作时间、工作场所和工作原因。对于小时工而言，同样需要满足这些条件：工作时间：包括您按照约定或单位要求的工作时间，以及可能的加班加点时间。工作场所：即您日常工作的地方，或者单位临时指派您去的工作地点。工作原因：您因工作直接受到的伤害，或者因从事与工作相关的预备性、收尾性工作而受伤。二、工伤认定的具体范围对于小时工，以下情形应当认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。同时，也有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡等。但故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。三、工伤认定的流程申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，小时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。受理：社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内审核材料，并作出受理或不予受理的决定。调查核实：社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，相关部门和个人应配合提供情况。作出认定决定：社会保险行政部门在受理后60日内会作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可以在15日内作出决定。四、注意事项作为小时工，您需要保留好与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便在申请工伤认定时提供。如果用人单位未按时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织有权在规定时间内直接申请。如果对工伤认定结果不服，您或用人单位可以在规定时间内提起行政复议或直接向人民法院起诉。综上所述，小时工的工伤认定并不因其工作性质而有所特殊，同样需要遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。在申请过程中，建议您寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保申请的准确性和有效性。

个人雇佣小时工一般不享受传统意义上的工伤待遇，但可根据具体情况通过其他途径获得相应赔偿。具体分析如下：劳动关系与工伤待遇的关联根据《工伤保险条例》，工伤待遇的享受以存在劳动关系为前提。个人雇佣小时工通常属于非全日制用工或临时雇佣关系，双方一般不构成《劳动合同法》意义上的劳动关系，而是劳务关系。因此，小时工通常无法直接适用工伤保险制度。劳务关系中的责任划分若小时工在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》第1192条，接受劳务一方（雇主）需根据过错承担赔偿责任。例如：若雇主未提供安全工作环境或未尽到提示义务，需承担主要责任；若小时工自身存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体以实际损失和过错比例为准。例外情形：构成事实劳动关系若小时工的工作具有长期性、稳定性（如固定时间、固定地点、受雇主管理），可能被认定为事实劳动关系。此时：雇主需自事故发生之日起30日内向社保部门申请工伤认定；赔偿标准按《工伤保险条例》执行，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。实践中，个人雇佣小时工被认定为劳动关系的案例较少，需结合具体证据判断。建议与风险防范雇主：可购买雇主责任险或意外险，转移赔偿风险；明确约定安全责任条款，保留工作安排、安全提示等证据。小时工：要求雇主提供基本安全保障；受伤后及时固定证据（如现场照片、证人证言），通过协商或诉讼主张赔偿。总结：个人雇佣小时工的赔偿问题需区分劳务关系与劳动关系。若构成劳务关系，按过错分担损失；若构成劳动关系，可享受工伤待遇。具体适用哪种情形，需结合工作性质、管理方式等综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。

工伤小时工每做满一个月的工资计算需分情况讨论，具体如下：若已认定工伤且处于停工留薪期根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。计算方式：以工伤前12个月的平均工资为基数（不足12个月按实际月数计算），按实际出勤天数折算月工资。例如：小时工时薪20元，每周工作30小时，月均工资为20×30×4=2400元，停工留薪期满一个月即支付2400元。关键点：需保留工资条、考勤记录等证据，若用人单位未按原工资支付，可申请劳动仲裁要求补足差额。若未认定工伤或停工留薪期结束情况一：继续工作按实际出勤小时数结算工资，月工资=时薪×月实际工作小时数。例如：时薪20元，当月工作120小时，则月工资为20×120=2400元。情况二：因工伤无法继续工作若未被认定为工伤，用人单位可能按病假工资支付（需符合当地最低工资标准）；若认定为工伤但停工留薪期结束，用人单位可协商调整岗位或支付伤残津贴（需经劳动能力鉴定）。特殊情形：非全日制用工的工伤赔偿根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（通常指日均工作不超过4小时、周累计不超过24小时）的工伤赔偿与全日制员工一致，但工资计算可能按实际小时数折算。例如：时薪20元，月工作100小时，则月工资为20×100=2000元，工伤期间仍按此标准支付（若停工留薪期）。行动建议：立即向用人单位报告工伤并要求填写《工伤认定申请表》，保留医疗记录、工资条等证据；若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，可向当地社保部门申请工伤认定，或直接申请劳动仲裁；非全日制员工需注意合同是否明确工伤待遇条款，避免口头约定风险。如有进一步细节（如是否签订劳动合同、工伤认定进度等），可直接向我补充说明，我会为您细化分析。

在劳务派遣关系中，如果小时工在工伤修养期间，其工资（即停工留薪期工资）的计算与支付是一个需要严格遵循相关法律法规的问题。以下是对这一问题的详细解答：一、计算原则首先，我们要明确的是，工伤工资的计算遵循“原工资福利待遇不变”的原则。这意味着，在工伤职工治疗康复期间，其应获得的工资待遇应与工伤前保持一致，以确保其基本生活和权益得到保障。这一原则适用于所有劳务派遣员工，无论其工作年限长短或工作性质如何。二、计算依据与标准工资范围： “原工资福利待遇”包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资并不包含在内。在具体计算时，应包含基本工资、固定奖金、餐补等各类常规性收入，以确保工伤职工的工资待遇不受影响。计算周期与标准：如果工伤职工在派遣单位工作满12个月，那么其工伤工资应以月平均工资为基数进行计算。如果工作不满12个月，则按实际工作月数的月平均工资进行计算。对于工作不满1个月的工伤职工，其工伤工资应按劳动合同约定的月工资进行计算。如果劳动合同中没有约定或无法确定月工资标准，那么应按照不低于本市职工上一年度社会月平均工资的60%进行支付。最长支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。三、支付规定工伤工资应由劳务派遣单位按月支付给工伤职工。这是劳务派遣单位的法定义务，必须严格履行。支付期限及延长条件均须严格遵守法律规定，不得随意变更或缩短。当工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。这是根据工伤职工的伤残程度和工伤保险制度的规定进行的调整。如果停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇，但这并不影响工伤工资的支付规定。四、维权途径如果劳务派遣单位未按标准支付工伤工资，工伤职工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，保障工伤职工的合法权益。工伤职工也可以申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位补足差额部分。劳动仲裁是一种有效的解决劳动争议的方式，具有法律效力和执行力。在维权过程中，建议工伤职工妥善收集并保存相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定决定书等。这些证据将有助于准确计算和主张自己的合法权益。综上所述，劳务派遣中的工伤工资计算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但通过明确计算原则、依据与标准、支付规定以及维权途径，我们可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在实际操作中，建议各方严格遵守法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。

在工伤期间，工时的计算主要涉及到停工留薪期、工伤认定时间以及劳动能力鉴定时间这几个关键方面。下面我将为您详细解释这些概念及其计算方法：一、停工留薪期停工留薪期，也可以理解为工伤保护期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付，这包括基本工资、奖金、津贴补贴等。关于停工留薪期的时长，它一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，这个期限是可以适当延长的，但延长的期限也不得超过12个月，所以最长可以达到24个月。停工留薪期的具体时长，会结合您的伤情以及医院出具的诊断证明等相关医疗文件来确定。如果伤情出现变化，比如伤口感染、恢复效果不佳，医疗机构会根据新情况重新出具休息建议，从而可能延长工伤假期。如果您或用人单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请以重新界定。停工留薪期的计算起始日是从您遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起开始，终止日则是至您伤愈或经劳动能力鉴定委员会确定的停工留薪期满之日。如果您在停工留薪期满后评定了伤残等级，那么就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。二、工伤认定时间工伤认定时间主要涉及到单位申请时间和职工或其近亲属、工会组织申请时间。单位申请时间：在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，这个申请时限是可以适当延长的。职工或其近亲属、工会组织申请时间：如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，那么您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。三、劳动能力鉴定时间劳动能力鉴定时间主要涉及到申请时间和作出鉴定结论时间。申请时间：在您发生工伤，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满（包括延长期限），您就应该及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。作出鉴定结论时间：设区的市级劳动能力鉴定委员会会在收到申请之日起60日内作出鉴定结论，如果遇到特殊情况，这个期限可以延长30日。鉴定结论会及时送达给申请鉴定的单位和个人。如果您对市级鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，这个鉴定结论是最终结论。总的来说，工伤期间的时间计算及相关待遇是职工权益保障的重要组成部分。希望以上解释能帮助您更好地理解和应用这些法律知识，维护自己的合法权益。

工伤没做满一个月的小时工资计算，通常需先确定月工资标准，再根据实际工作小时数折算小时工资。具体分析如下：月工资标准的确定根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的工资计算基数通常为“本人工资”，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工作未满一个月，可参考以下方式确定月工资标准：有劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了月工资标准，则直接以该标准作为计算基数。无明确约定：若劳动合同未约定月工资，或约定不明确，可参考同岗位同工种职工的平均工资，或企业上年度职工月平均工资作为计算基数。实际发放工资：若企业已实际发放部分工资，可结合实际发放情况，合理推算月工资标准。例如，若已发放半个月工资，可双倍计算作为月工资参考。小时工资的折算确定月工资标准后，小时工资可通过以下公式折算：小时工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天 ÷ 8小时其中，21.75天为月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出），8小时为每日标准工作时间。示例：若月工资标准为6000元，则小时工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元/小时。特殊情况处理加班工资：若工伤前存在加班情况，加班工资通常不计入月工资标准，但若企业已实际支付加班工资，且双方对加班工资计入月工资无异议，可酌情纳入计算。试用期工资：若工伤发生在试用期内，且试用期工资低于约定工资或同岗位工资，可按约定工资或同岗位工资标准计算。未签订劳动合同：若未签订劳动合同，可参考企业同岗位工资标准，或通过劳动仲裁、诉讼等方式确定月工资标准。温馨提示：工伤赔偿涉及多个项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，均以“本人工资”为计算基数。若对工资计算或工伤赔偿有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。

关于临时工工伤期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将依据相关法律法规为您详细解答。一、工伤期间工资的计算原则根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工在工伤期间，即停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一原则确保了临时工在工伤期间的基本生活不受影响，体现了法律对劳动者权益的保护。二、工资的具体计算方式工资构成：这里的“工资”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不被计入，因为加班不属于正常出勤的待遇。计算基数：如果临时工在工伤前已经工作了12个月或以上，那么其月平均工资就是工伤前12个月的工资总和除以12。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。特殊情况下，如果临时工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么按照统筹地区职工平均工资的60%来计算；如果高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算。三、停工留薪期的时长与待遇时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。待遇：在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论临时工的伤情如何，只要在停工留薪期内，其工资收入都不会受到影响。四、伤残评定后的待遇变化如果临时工在停工留薪期满后进行了伤残评定，并被评定了伤残等级，那么其待遇将发生变化。此时，将停发原工资福利待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。五、维权途径与法律保障如果用人单位未按照上述标准支付临时工的工伤工资，临时工有权采取以下措施维护自己的合法权益：向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分，并可能获得相应的赔偿。总结与建议：临时工在工伤期间的工资计算是一个复杂但重要的问题，它直接关系到劳动者的切身利益。因此，我建议您在发生工伤时，及时与用人单位沟通，了解自己的权益和相关的法律程序。同时，保留好相关的证据材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资水平。如果用人单位未按照标准支付工伤工资，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

结论前置：工伤停工留薪期（包括您提到的三天假期）内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。具体计算方式和法律依据如下：停工留薪期的工资支付原则根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资”通常指工伤职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但需注意：若工作时间不足12个月，按实际工作月数的平均工资计算；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。三天假期的工资计算方式若您因工伤需暂停工作三天，这三天属于停工留薪期的一部分，工资计算方式为：日工资标准：以您受伤前12个月的月平均工资为基数，除以21.75天（法定月计薪天数），得出日工资；三天工资总额：日工资 × 3天。示例：若您月平均工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，三天工资约为827.58元。特殊情况说明未签订劳动合同或工资不明确：若用人单位未与您签订劳动合同或工资支付记录不完整，可参考同岗位工资、集体合同约定或行业平均水平，或通过劳动仲裁确认工资标准。用人单位拒付工资：若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，您可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的赔偿。操作建议保留证据：保存工伤认定决定书、医疗证明、工资条等材料，作为维权依据；及时沟通：若对工资计算有疑问，可要求用人单位提供详细计算清单；法律途径：若争议无法解决，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有其他细节需进一步分析（如工资结构、停工留薪期时长争议等），欢迎随时补充说明，我会为您详细解答。

您好，关于计时工在工伤休假期间的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要环节。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，我可以为您详细解答如下：一、基本原则在工伤休假期间，也就是停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分工资应由您所在的单位按月支付。这是为了保障您在受伤期间的基本生活和权益不受影响。二、具体计算标准对于计时工资的员工，工伤休假期间的工资计算方式如下：按平均工资计算：通常，我们会按照您受伤前12个月的平均工资来计算工伤休假期间的工资。这是为了确保您的收入水平在休假期间能够保持稳定。工作不满12个月的情况：如果您在单位工作的时间不满12个月，那么我们会按照您实际工作月数的平均工资来计算。特殊情况处理：如果您的劳动合同中没有明确规定薪资额度，或者无法确定您的原薪资额度，那么我们会按照不低于您所在城市职工上一年度社会月平均工资的60%作为标准进行支付。这是为了保障您的基本生活需求。三、工资构成说明原工资福利待遇一般包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在工伤休假期间，您不仅能够获得基本工资，还能享受到与工作相关的其他福利待遇。四、支付期限与延长一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保您有足够的时间进行康复和治疗。特殊延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间也不得超过12个月。五、评残后待遇变化一旦您被评定为伤残等级，停工留薪期的原待遇将停止发放，您将转而享受伤残待遇。这是根据您的伤残程度来确定的，以确保您能够获得相应的医疗和康复支持。六、维权途径如果您的单位没有按照上述标准支付停工留薪期的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补足差额部分。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决争议。综上所述，计时工在工伤休假期间的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题。但请您放心，只要您了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段，您的合法权益一定能够得到有效保障。同时，也希望您的单位能够严格遵守相关法律法规，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。