针对您提出的“试用期2个月签1年是否合法”的问题，我们可以根据相关的法律法规来进行详细分析。
首先，我们需要明确的是，试用期的时长并不是随意约定的，而是受到《劳动合同法》的明确规定。根据该法第十九条的规定，对于固定期限劳动合同，如果合同期限满1年但是不满3年，那么试用期最长不得超过2个月。
现在，我们来看您的情况：您签订的是1年的固定期限劳动合同，同时约定的试用期是2个月。这与《劳动合同法》中关于试用期时长的规定是完全一致的。
因此，我们可以得出结论：试用期2个月签1年是合法的。
不过，我还想提醒您几点关于试用期的注意事项，以确保您的权益得到充分保障：
试用期工资：根据《劳动合同法实施条例》的规定，您在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同签订：试用期必须签订劳动合同。如果用人单位在试用期结束后才与您签订劳动合同，或者试用期期间未签订劳动合同，这是违法的，您有权要求用人单位支付双倍工资。
社会保险缴纳：即使是在试用期，用人单位也必须为您缴纳社会保险费。这是具有法律强制规定的，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。
希望以上解答能够帮助您更好地理解试用期的相关法律规定，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。