结论：当试用期为1个月时，劳动合同的期限应是一年以上不满三年。

法律依据与详细分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，我们可以明确试用期与劳动合同期限之间的对应关系：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。但在此范围内，如果双方约定试用期为一个月，也是完全合法的。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

关键点解释：

• “以上”与“不满”的含义：在法律条文中，“一年以上不满三年”的表述中，“以上”包含本数，即一年也包含在内；“不满”不包含本数，即不满三年即指小于三年。
• 试用期的约定限制：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

实际应用与建议

1. 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。确保试用期长度符合法律规定，并且明确劳动合同的期限。如果发现用人单位约定的试用期过长或不符合法律规定，有权提出异议并要求修改。

2. 对于用人单位：在设定试用期时，必须严格遵守法律规定，不得随意延长试用期或超出法定上限。同时，应在劳动合同中明确约定试用期和劳动合同期限，以避免后续纠纷。

3. 特殊情形说明：如果劳动合同期限仅为一年，那么约定一个月的试用期是完全合法的。但如果劳动合同期限接近三年（如两年零十一个月），虽然也可以约定不超过两个月的试用期，但双方协商约定一个月试用期同样合法且更为稳妥，以避免可能的争议。

可能的法律后果

如果用人单位违反法律规定延长试用期，劳动者有权要求用人单位按照正式工资标准补足差额，或者通过劳动仲裁等途径主张自己的合法权益。因此，用人单位在设定试用期时务必谨慎，确保符合法律规定。

总结：试用期1个月时，劳动合同的期限应是一年以上不满三年。这一结论对于劳动者和用人单位在签订劳动合同时具有重要的指导意义。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。