核心结论：工伤未痊愈就到了退休年龄，您仍可依法享受相应的工伤待遇，同时退休后的医疗和康复问题也有相应的解决途径。以下是具体分析：

1. 工伤待遇的继续享受
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，若工伤未痊愈，仍可继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您因工伤产生的医疗费用、康复费用等，仍可由工伤保险基金或用人单位（若未参保）承担。关键点：需确保您的工伤已依法认定，并保留好相关医疗记录和费用单据，以便后续报销。

2. 退休后医疗保障的衔接
   退休后，您的基本医疗保险将由养老保险体系接管。若您已参加基本医疗保险，工伤未痊愈的后续治疗费用可通过医保报销。但需注意：工伤复发或与工伤相关的旧伤复发，仍可能优先适用工伤保险待遇，具体需根据地方政策确定。建议：提前向当地社保部门了解医保与工伤待遇的衔接规则，避免重复报销或遗漏。

3. 一次性伤残补助金的申领
   若您的工伤经鉴定构成伤残等级（如十级至一级），在退休前未申领一次性伤残补助金的，仍可在退休后申请。流程：向用人单位或当地社保部门提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料，申领相应补助。提醒：补助标准与伤残等级挂钩，等级越高，补助金额越高。

4. 用人单位的责任
   若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤待遇（包括医疗费、伤残补助金等）均由用人单位承担。行动建议：若遇此情况，可先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

5. 特殊情况处理

   • 未完成工伤认定：若退休前未完成工伤认定，仍可在退休后1年内申请（部分地区可能延长至2年），但需提供充分证据证明工伤与工作相关。
     
   • 退休后工伤复发：若退休后工伤复发，需及时就医并保留病历，向社保部门申请工伤复发确认，以继续享受工伤待遇。

总结：工伤未痊愈退休并非“待遇终止”，您仍可通过工伤保险、基本医疗保险或用人单位获得保障。关键步骤：保留证据、了解政策、及时申请。若遇复杂情况（如用人单位拒赔、政策模糊），可直接向我咨询，我将结合具体细节为您制定解决方案。