关于您提出的“一年才转正是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的期限以及试用期的约定情况。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的长度是与劳动合同的期限紧密相关的。具体来说：

• 如果劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月；
• 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月；
• 对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

接下来，我们分析您的情况。如果劳动合同中约定的试用期超过上述法定长度，并且用人单位在试用期结束后才让您转正，那么这种做法是不合法的。例如，如果您的劳动合同期限是一年，但试用期却约定为一年，这显然违反了法律规定，因为一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过二个月。

此外，还需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动合同期限如何延长，或者劳动合同如何变更，用人单位都不能再次与您约定试用期。如果用人单位在试用期结束后又以各种理由延长试用期或者不给予转正，这也是不合法的。

针对您的情况，如果一年才转正确实违反了试用期的法定长度，您有权向劳动行政部门反映或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明用人单位的违法行为。

总之，一年才转正是否合法取决于劳动合同的期限以及试用期的约定情况。如果试用期超过了法定长度或者用人单位违反了只能约定一次试用期的规定，那么这种做法是不合法的。在这种情况下，您应该及时采取措施维护自己的合法权益。