工厂法定节假日共有11天。具体来说，这些节假日包括：
- 新年（元旦）：1天，即1月1日；
- 春节：3天，通常为农历正月初一、初二、初三；
- 清明节：1天，即清明当日；
- 劳动节：1天，即5月1日；
- 端午节：1天，即农历端午当日；
- 中秋节：1天，即农历中秋当日；
- 国庆节：3天，即10月1日、2日、3日。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这些节假日是全体公民放假的节日，工厂作为用人单位，必须遵守这一规定，确保员工在这些节假日能够享受到应有的休息权益。
特殊情况说明
- 调休与补休：在某些情况下，为了保障生产的连续性或应对特殊的工作需求，工厂可能会安排员工在节假日加班，并通过调休或补休的方式给予员工相应的休息时间。但即便如此，工厂也必须按照法律规定支付员工加班工资或安排补休，以保障员工的合法权益。
- 部分公民放假的节日：除了全体公民放假的节日外，还有一些部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节等。这些节日通常只针对特定群体放假，且放假时间较短。对于工厂来说，如果员工属于这些特定群体，且工厂决定放假，那么员工可以享受相应的休息权益。但需要注意的是，这些节日并不属于法定节假日的范畴，因此工厂在安排放假时可能更加灵活。
法律建议
- 了解自身权益：作为工厂员工，你有权了解自己在法定节假日的休息权益。如果工厂未按照法律规定安排你休假或支付加班工资，你可以向工厂提出异议并要求纠正。
- 保留证据：如果工厂存在违法行为，如未安排休假、未支付加班工资等，建议你保留相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 及时咨询：如果你对法定节假日的休息权益有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。