同城调岗的合法性及距离限制问题，需分情况讨论：

1. 合法性分析：

   • 协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。因此，若劳动者同意同城调岗，则调岗行为合法。
   • 法定情形下的单方调岗：在特定情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以单方调整劳动者的工作岗位。但这些情形下的调岗也需遵循合理性原则，且通常不涉及跨城市调岗，同城调岗在符合这些条件时也是合法的。

2. 距离限制问题：

   • 法律无明确规定：目前，我国法律并未对同城调岗的具体距离作出明确限制。调岗的合理性主要取决于调岗是否对劳动者的生活产生重大影响，以及用人单位是否提供了必要的协助或补偿。
   • 合理性判断：在判断同城调岗是否合理时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如调岗后的工作地点与劳动者居住地的距离、交通是否便利、用人单位是否提供交通补贴或住宿等。若调岗导致劳动者上下班时间大幅增加，或交通成本显著上升，且用人单位未提供相应补偿，则调岗可能被视为不合理。

3. 实践建议：

   • 对于用人单位：在决定同城调岗前，应与劳动者充分沟通，说明调岗的原因、目的和可能对劳动者产生的影响。若调岗可能对劳动者生活产生较大影响，应考虑提供交通补贴、住宿等补偿措施，以体现调岗的合理性。
   • 对于劳动者：若对同城调岗有异议，应及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和困难。若沟通无果，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，同城调岗的合法性主要取决于是否遵循了协商一致原则或符合法定情形下的单方调岗条件。而距离限制则需根据调岗的合理性来判断，法律并未对此作出明确规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。