公司若想让老员工离开，必须依法进行，否则可能面临法律责任。老员工可通过以下方式维护自身权益：
明确公司行为性质
首先需判断公司行为是否合法。若公司通过协商解除劳动合同（如支付经济补偿金），属于合法操作；但若采取违法手段（如单方面调岗降薪、恶意排挤、拖欠工资、不提供劳动条件等），则涉嫌违法解除，员工有权主张赔偿。
应对策略分情况
- 若公司合法解除：
员工可与公司协商补偿方案（如N+1经济补偿）。根据《劳动合同法》第46条，公司提出解除需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资，N为工作年限）。
- 若公司违法解除：
员工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（即双倍经济补偿）。例如，公司未提前30天通知且无合法理由解除，需支付2N+1（代通知金）。
- 若公司变相逼迫离职（如调岗至不合理岗位、孤立排挤）：
员工应保留证据（如书面调岗通知、工资条、考勤记录、沟通录音等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司行为违法并要求赔偿。
关键行动建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资记录、公司通知、沟通记录等，证明劳动关系及公司违法行为。
- 书面异议：若公司单方面调岗或降薪，员工应书面拒绝并说明理由，保留送达证据。
- 协商优先：尝试与公司沟通，明确诉求（如补偿金额、离职时间），争取和平解决。
- 法律途径：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），对结果不服可向法院起诉。
注意事项
- 避免主动辞职：若员工自行离职，可能丧失主张赔偿的权利。
- 警惕“自愿离职”陷阱：公司可能诱导签署《离职申请》，此时视为员工主动离职，无法获得补偿。
- 关注社保缴纳：若公司停缴社保，可向社保部门投诉要求补缴。
总结：公司无权随意辞退老员工，必须遵循法定程序。员工应冷静应对，通过合法途径维护权益。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。