当员工生病后不能上班时，单位的处理方式需要遵循相关法律法规，并体现出对员工的关怀与尊重。以下是一些详细的处理步骤和建议：
一、医疗期内的处理
确认医疗期：
- 首先，单位需要确认员工的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体长度根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
支付病假工资：
- 在医疗期内，单位应按照相关规定支付员工病假工资或疾病救济费。这通常是根据员工的工龄和工资水平来确定的，具体标准可能因地区而异。
保持沟通：
- 单位应与员工保持密切沟通，了解其病情和治疗进展，提供必要的帮助和支持。
二、医疗期满后的处理
评估工作能力：
- 医疗期满后，单位需要评估员工是否能够从事原工作或另行安排的工作。这可以通过与员工沟通、查看医疗证明或进行职业能力评估等方式进行。
协商处理：
- 如果员工能够从事原工作或另行安排的工作，单位应安排其复工。如果员工不能从事原工作，但能够从事另行安排的工作，单位应与其协商调整工作岗位。
解除劳动合同（如必要）：
- 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，单位可以按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。但在此之前，单位需要：
- 提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金；
- 向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算依据是员工在单位的工作年限和工资水平；
- 根据地方规定，可能还需要支付一次性医疗补助费。
三、注意事项
遵守法律法规：
- 单位在处理生病员工的问题时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
体现人文关怀：
- 除了依法处理外，单位还应体现出对员工的人文关怀。例如，可以提供必要的心理支持、协助员工申请医疗救助或社会福利等。
完善内部制度：
- 单位应完善内部制度，明确员工生病后的处理流程、病假工资支付标准、医疗期满后的评估与安置等事项，以减少纠纷和误解。
综上所述，当员工生病后不能上班时，单位应首先确认医疗期并支付病假工资，医疗期满后评估员工的工作能力并协商处理。如果必须解除劳动合同，单位应依法提前通知员工并支付经济补偿金和可能的医疗补助费。同时，单位还应体现出对员工的人文关怀和完善内部制度。