针对您提出的“职工病假后无法上班单位如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当职工在医疗期满后仍然无法上班时，这通常意味着职工可能无法继续从事其原工作。在这种情况下，单位应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。

一、确认职工状况

1. 要求书面确认：单位可以要求职工书面确认其无法从事原工作，这是为了确保双方对职工的状况有明确的了解，并为后续的处理提供依据。

二、安排新工作

1. 另行安排工作：在确认职工无法从事原工作后，单位应当根据职工的实际情况和单位的工作需要，为其另行安排合适的工作。这一步骤体现了单位对职工的关怀和负责任的态度。

2. 通知上班：在安排新工作后，单位应当及时通知职工上班，并明确告知其新工作的岗位、职责和待遇等相关信息。

三、处理无法上班的情况

1. 书面确认无法从事新工作：如果职工在接到通知后仍然无法上班，且明确表示无法从事单位另行安排的工作，单位可以要求职工再次书面确认这一情况。

2. 解除劳动合同：在职工书面确认无法从事新工作后，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。这一步骤需要单位严格遵守法律程序，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

四、支付经济补偿和医疗补助费

1. 支付经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，单位在解除劳动合同时，应当依法向职工支付相应的经济补偿。经济补偿的金额通常根据职工在单位的工作年限和工资水平来确定。

2. 支付医疗补助费（如适用）：关于是否需要支付医疗补助费，这取决于当地的具体规定。如果当地规定在解除与患病职工的劳动合同时需要支付医疗补助费，那么单位应当按照规定支付。如果当地没有相关规定或者规定不需要支付，那么单位则无需支付。

五、争议处理

1. 劳动能力（复工）鉴定：如果双方对职工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。

综上所述，当职工病假后无法上班时，单位应当采取一系列合理且合法的措施来处理这一问题。这包括确认职工状况、安排新工作、处理无法上班的情况、支付经济补偿和医疗补助费（如适用）以及争议处理等步骤。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。