员工手里没有劳动合同，并不直接意味着不合法，但这种情况确实存在法律风险和问题。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同的签订与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的权益，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方已经实际履行了劳动权利和义务，那么这种劳动关系仍然是被法律认可的，只是用人单位可能面临法律责任，如支付双倍工资等。

2. 员工手里没有劳动合同的情况：

   • 员工手里没有劳动合同，可能是因为用人单位未按照法律规定与员工签订书面合同，或者虽然签订了但未将合同交付给员工。
   • 在这种情况下，员工仍然可以证明与用人单位存在劳动关系，例如通过工资单、工作证、考勤记录、同事证言等证据。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可以作为证明劳动关系存在的依据。

3. 法律风险与后果：

   • 对于用人单位而言，未与员工签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资、被劳动行政部门处罚等法律风险。
   • 对于员工而言，虽然手里没有劳动合同，但仍然可以依法维护自己的权益。例如，在发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付工资、经济补偿等。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果发现自己手里没有劳动合同，首先不要慌张。可以尝试与用人单位沟通，要求签订书面合同或获取已签订的合同副本。同时，保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应当严格遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，并将合同交付给员工一份。这不仅是法律要求，也是维护用人单位自身权益、避免法律风险的重要措施。

总结来说，员工手里没有劳动合同并不直接违法，但这种情况确实存在法律风险和问题。无论是员工还是用人单位，都应当重视劳动合同的签订和保管工作，以确保双方的权益得到有效保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。