招聘歧视主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定。以下是对这两部法律中关于招聘歧视的具体规定的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这一条款明确规定了劳动者在就业过程中应享有的平等权，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。
- 第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这一条款进一步强调了妇女在就业过程中的平等权，禁止性别歧视。
《中华人民共和国就业促进法》的相关规定：
- 第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这一条款再次强调了劳动者在就业过程中的平等权，并明确禁止了基于多种因素的歧视。
- 第二十七条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。这一条款对妇女在就业过程中的平等权进行了更为详细的规定，包括禁止在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
- 第六十二条：违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。这一条款为劳动者提供了法律救济途径，当遭遇招聘歧视时，劳动者可以通过法律手段维护自己的合法权益。
招聘歧视的法律后果：
- 如果用人单位在招聘过程中存在歧视行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法对用人单位进行处罚。
- 劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
建议：
- 如果你在求职过程中遭遇了招聘歧视，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的诉求和不满。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政救济。
- 同时，你也可以考虑向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在处理招聘歧视问题时，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。