核心结论：单位突然要求更换工作地址，您有权根据具体情况采取不同应对措施，具体可分为以下几种情况处理：

1. 劳动合同中有明确约定工作地点
   若合同中明确约定了具体工作地点（如“北京市朝阳区XX路XX号”），单位未经协商单方面变更属于违约行为。您有权拒绝变更，并可要求单位继续履行原合同。若单位因此解除合同，可能构成违法解除，您可主张经济赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。

2. 劳动合同中约定工作地点为“范围”或“模糊表述”
   若合同约定工作地点为“北京市”或“公司业务覆盖区域”等宽泛范围，单位在合理范围内调整（如从朝阳区调至海淀区）可能被认定为合法。但需满足两个条件：

   • 调整具有必要性（如原办公场所租赁到期、业务整合等）；
     
   • 未对劳动者生活造成实质性影响（如通勤时间未显著增加、未跨城市等）。
     若调整明显不合理（如从北京调至上海），您仍可拒绝并主张权益。

3. 单位未协商直接强制调岗
   根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（包括工作地点）需双方协商一致并书面确认。若单位未协商直接通知调岗，您可采取以下措施：

   • 书面拒绝：通过邮件、短信等方式明确表示不同意变更，并保留证据；
     
   • 继续在原岗位出勤：若单位未提供劳动条件（如锁门、收回办公设备），可视为单位违法，您可主张被迫解除合同并要求赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若单位以“旷工”等理由解除合同，您可申请仲裁确认解除违法，并要求继续履行合同或赔偿。

4. 特殊情况：客观情况发生重大变化
   若单位因“客观情况重大变化”（如政府拆迁、破产重组等）需调整工作地点，需满足：

   • 变化具有不可预见性、不可抗力性；
     
   • 单位与您协商变更合同（如提供交通补贴、调整薪资等）；
     
   • 若协商不成，单位可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     若单位未履行协商程序直接解除，仍属违法。

行动建议：

1. 核查合同条款：优先查看劳动合同中关于工作地点的约定；
   
2. 评估调整合理性：结合通勤时间、生活成本等判断是否“合理”；
   
3. 保留证据：保存调岗通知、沟通记录、原岗位出勤证据等；
   
4. 协商或维权：根据情况选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   

若您需要进一步分析具体条款或证据，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容提供针对性建议。