离职时格式化自己的工作电脑是否违法，需分情况讨论：

1. 若电脑属于公司财产，且格式化行为导致公司数据丢失或损坏：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在离职时有义务妥善保管并归还公司财产，不得故意损坏或丢失。工作电脑作为公司财产，其上的数据往往包含公司重要的商业信息、客户资料等，具有极高的价值。
   • 法律后果：如果员工在离职时未经允许格式化工作电脑，导致公司数据丢失或损坏，可能构成对公司财产的侵害，公司有权要求员工承担赔偿责任。在极端情况下，如果员工的格式化行为导致公司遭受重大损失，还可能涉及刑事责任，如破坏计算机信息系统罪等（但需满足该罪的构成要件，如造成严重后果等）。

2. 若电脑虽为公司财产，但格式化前已征得公司同意或属于正常工作交接流程的一部分：

   • 法律背景：在这种情况下，员工的格式化行为是基于公司的授权或同意进行的，属于合法行为。公司作为电脑的所有者，有权决定如何处理其财产，包括格式化电脑以清除敏感数据或准备重新分配。
   • 法律建议：为了确保行为的合法性，员工在离职前应与公司进行充分沟通，明确电脑的处理方式。如果公司同意格式化电脑，最好以书面形式记录下来，以避免后续纠纷。

3. 若电脑属于员工个人财产，但用于工作目的：

   • 法律分析：在这种情况下，电脑的所有权属于员工个人。然而，由于电脑被用于工作目的，其上可能存储了公司数据。员工在离职时有义务确保这些数据的安全和保密，不得随意泄露或损坏。但格式化个人电脑本身并不直接涉及对公司财产的侵害，除非员工在格式化过程中故意删除了或损坏了公司数据，且这些数据无法从其他来源恢复。
   • 法律建议：为了避免潜在的法律纠纷，员工在离职前应与公司协商如何处理存储在个人电脑上的公司数据。如果可能的话，最好将数据备份并交给公司，或者在公司监督下进行格式化操作。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，员工都应保留与电脑处理相关的所有证据，如沟通记录、授权文件等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果员工对离职时如何处理工作电脑存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保自己的行为合法合规。

总之，离职时格式化工作电脑是否违法取决于多种因素，包括电脑的所有权、格式化行为是否得到公司同意、是否导致公司数据丢失或损坏等。因此，在做出任何决定之前，员工应仔细考虑这些因素，并咨询专业意见以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。