业务员离职前把电脑格式化，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司财产与数据保护角度：

   • 如果电脑属于公司财产，且其中存储了公司的重要数据或商业秘密，那么业务员在离职前未经允许格式化电脑，可能构成对公司财产的损害和对商业秘密的泄露（如果数据在格式化前已被不当获取或传播）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接，包括归还公司财物和保密义务等。因此，这种行为可能违反劳动合同中的相关条款，公司有权要求业务员承担相应的赔偿责任。
   • 具体情形：若电脑中存储的是公司客户名单、交易记录等敏感信息，且这些信息因格式化而丢失或无法恢复，公司可能会因此遭受经济损失。此时，业务员的行为就可能构成违法，需要承担法律责任。

2. 个人行为与责任角度：

   • 如果电脑是业务员个人所有，或者虽然属于公司但业务员在离职前已经按照公司规定完成了所有工作交接，且电脑中不包含公司任何敏感信息，那么格式化电脑可能只是业务员个人的行为，不构成违法。
   • 具体情形：例如，业务员在离职前已经将所有工作文件备份并交给公司，且电脑中只存储了个人文件或无关紧要的信息，那么格式化电脑就不会对公司造成任何损失，也不构成违法。

3. 潜在的法律后果：

   • 如果业务员的行为被认定为违法，公司可能会采取法律手段追究其责任，包括要求赔偿经济损失、提起民事诉讼等。
   • 建议：为了避免不必要的法律纠纷，业务员在离职前应当与公司进行充分沟通，明确工作交接的内容和要求，确保不遗漏任何重要信息或公司财物。同时，如果电脑中存储了公司敏感信息，应当在公司指导下进行妥善处理，如备份、删除或交还公司等。

总结与建议：

• 业务员在离职前格式化电脑是否违法，取决于电脑的所有权、其中存储的信息内容以及是否违反了公司规定或劳动合同中的相关条款。
• 为了避免法律风险，建议业务员在离职前与公司进行充分沟通，明确工作交接的要求和流程，确保不遗漏任何重要事项。
• 如果遇到相关法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。