结论：试用期干了一个月被劝退是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看用人单位劝退的理由是否合法。以下分情况详细说明：

一、用人单位合法劝退，无需赔偿

如果用人单位在试用期内劝退员工，且劝退理由符合法律规定，比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位无需支付赔偿金。这种情况下，用人单位只需按照实际工作天数支付工资即可。

法律依据：

• 《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……

二、用人单位违法劝退，需支付赔偿金

如果用人单位在试用期内劝退员工，但劝退理由不符合法律规定，比如没有明确的录用条件、没有证据证明员工不符合录用条件，或者劝退理由与员工实际表现不符等，那么用人单位的行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿标准：

• 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期内被违法劝退的员工，可以获得相当于一个月工资的赔偿金（假设工作不满六个月）。

计算公式：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（工作年限不满六个月按半个月计算，即赔偿金=月工资）

三、特殊情况说明

• 试用期时长合法性：如果用人单位约定的试用期时长超过法定标准（比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），那么超出的部分不被法律认可，员工有权要求用人单位按照正式员工的标准支付工资，并可能因此获得额外的赔偿。
• 证据收集：无论哪种情况，员工都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在试用期内被劝退，且认为用人单位的劝退理由不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果你对具体法律条款或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。