如果法院已经判决确认存在劳动关系，但单位不履行判决，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当一方不履行生效法律文书确定的义务时，另一方有权向人民法院申请强制执行。
   • 操作步骤：你需要准备强制执行申请书、生效的判决书或裁定书、你的身份证明以及单位的工商登记信息等材料，向作出判决的法院提交强制执行申请。法院在受理申请后，会依法对单位进行强制执行，包括但不限于查封、扣押、拍卖单位的财产等，以强制单位履行判决义务。

2. 要求单位支付迟延履行金：

   • 法律依据：如果单位在判决生效后未按时履行义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，单位应当加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。
   • 操作建议：在申请强制执行时，你可以一并提出要求单位支付迟延履行金的请求。法院在执行过程中，会根据单位的迟延履行情况，依法计算并裁定单位应支付的迟延履行金数额。

3. 考虑单位的其他违法行为：

   • 分析角度：除了不履行法院判决外，单位可能还存在其他违法行为，如未依法为你缴纳社会保险费、未支付加班费等。
   • 操作建议：你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，向劳动监察部门投诉或再次提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 重要性：在处理此类法律纠纷时，寻求专业的法律援助或咨询是非常重要的。
   • 操作建议：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以联系我或当地的法律援助机构，获取专业的法律帮助和指导。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和解决方案。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对单位的违法行为，保持冷静和理性是非常重要的。不要采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 及时收集证据：在处理劳动纠纷时，证据是非常关键的。你需要及时收集并保存与纠纷相关的所有证据，如合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
• 遵循法律程序：在处理劳动纠纷时，一定要遵循法律程序。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会给自己带来更大的法律风险。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。