公司试用期不合格辞退员工是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法依据且程序合规，则合法：

   • 合法依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”应当明确、具体，且已告知劳动者。例如，公司可以在招聘公告、劳动合同或员工手册中明确列出录用条件，如学历要求、技能要求、工作经验要求等。
   • 程序合规：公司在辞退员工前，应当有充分的证据证明员工不符合录用条件，如通过考核、评估等方式。同时，公司应当按照法定程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）等。如果公司未按照法定程序进行辞退，即使员工确实不符合录用条件，也可能构成违法解除劳动合同。

2. 若公司无合法依据或程序不合规，则不合法：

   • 无合法依据：如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件不合法、不合理，如歧视性条件、无法实现的过高要求等，那么公司以“试用期不合格”为由辞退员工就缺乏合法依据。
   • 程序不合规：即使公司有合法的录用条件，但如果未按照法定程序进行辞退，如未提前通知员工、未支付经济补偿等，也可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

法律建议：

• 对于公司：在辞退试用期员工前，务必确保有明确的录用条件，并且这些条件已经告知员工。同时，要按照法定程序进行辞退，避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工：如果被公司以“试用期不合格”为由辞退，可以要求公司出示相关证据证明自己不符合录用条件。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

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