结论：试用期满了公司不给转正并辞退，公司的这种做法一般是不合法的，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。下面我将从多个角度为你详细分析。
一、试用期转正及辞退的法律规定
试用期转正：
- 根据《劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
- 试用期满后，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位应当为劳动者办理转正手续，继续履行劳动合同。
辞退的合法性：
- 用人单位在试用期满后辞退劳动者，必须符合法定的辞退条件，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
二、公司行为的合法性分析
如果公司无法证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：
- 公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（即办理转正手续）或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司能够证明劳动者不符合录用条件或存在其他法定辞退情形：
- 公司的辞退行为可能是合法的，但也需要确保辞退程序合法，如提前通知劳动者、支付经济补偿（如果适用）等。
- 如果公司未按照法定程序辞退劳动者，劳动者仍有可能要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
三、劳动者的维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，了解公司辞退的具体原因，并争取达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或要求继续履行劳动合同。
- 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在试用期内应保留好与工作相关的证据，如工作记录、培训记录、考核记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果劳动者对公司的行为有疑问或不确定如何维权，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取专业的法律建议。
注意时效：
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意相关的时效规定，以免错过维权时机。
最后，试用期满了公司不给转正并辞退的行为一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。