公司员工违反公司制度，在一定条件下是可以辞退的，但并非所有违反制度的行为都直接导致辞退，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反公司规章制度
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重，或者多次违反制度且屡教不改。例如，员工多次旷工、严重违反工作纪律、泄露公司机密等行为，都可能构成严重违反公司规章制度。
- 案例说明：假设某公司员工连续旷工超过15天，且未提供合理理由，公司依据内部规章制度（该制度已通过民主程序制定并公示）决定辞退该员工。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。
规章制度合法且已公示
- 公司要辞退违反制度的员工，首先必须确保规章制度本身合法有效，且已经通过民主程序制定并公示给员工。如果规章制度本身存在违法内容，或者未公示给员工，那么公司依据该制度辞退员工的行为可能是违法的。
- 法律建议：公司在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，且通过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，并公示给员工知晓。
二、违法辞退的情形及后果
违反制度行为不构成“严重”
- 如果员工违反制度的行为性质较轻，未造成严重后果，或者属于初犯，那么公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
规章制度未公示或违法
- 如前所述，如果公司的规章制度未公示给员工，或者内容存在违法情形，那么公司依据该制度辞退员工的行为也是违法的。
- 法律建议：公司在辞退员工前，应仔细审查规章制度的内容及公示情况，确保辞退行为合法合规。
三、实际操作中的注意事项
收集证据
- 公司在辞退违反制度的员工前，应收集充分的证据证明员工确实存在违反制度的行为，且该行为构成“严重违反”。证据可以包括考勤记录、监控录像、证人证言等。
通知工会
- 根据《劳动合同法》的规定，公司单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。如果公司未设立工会，应通过其他方式告知员工解除劳动合同的理由。
出具解除劳动合同证明
- 公司辞退员工后，应出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
总结来说，公司员工违反公司制度是否可以辞退，需根据具体情况判断。如果员工的行为构成严重违反公司规章制度，且规章制度合法有效并已公示给员工，那么公司可以依法辞退员工。否则，公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。