钉钉提离职在符合法定条件的情况下具有法律效力。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与离职形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”并未特指纸质文件，而是泛指能够有形地表现所载内容的形式，包括但不限于纸质文件、电子邮件、即时通讯工具（如钉钉）等。因此，通过钉钉等电子方式提交离职申请，在形式上并不违反法律规定。

二、离职申请的生效条件

1. 内容明确：离职申请应当明确表达劳动者解除劳动合同的意愿，并注明离职的日期。如果离职申请内容模糊或存在歧义，可能无法产生法律效力。
2. 送达用人单位：离职申请必须送达用人单位，即用人单位已经收到并知悉了劳动者的离职意愿。在钉钉等电子方式提交离职申请的情况下，劳动者应当确保申请已经成功发送，并可以保留发送记录作为证据。
3. 无违法情形：离职申请不得违反法律法规的强制性规定，如不得在劳动合同约定的服务期内未经用人单位同意擅自离职等。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在通过钉钉等电子方式提交离职申请时，应当保留好发送记录、用人单位的回复等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
2. 确认接收：为了确保离职申请已经送达用人单位，劳动者可以在提交后通过电话、短信等方式与用人单位确认。如果用人单位未在合理时间内回复或确认，劳动者可以进一步采取措施，如再次发送离职申请或向劳动监察部门投诉等。
3. 遵守离职程序：除了提交离职申请外，劳动者还应当遵守用人单位的离职程序，如办理工作交接、归还公司财物等。这些程序不仅关乎用人单位的业务连续性，也影响劳动者获得经济补偿等权益。

四、可能产生的法律后果

如果劳动者通过钉钉等电子方式提交了符合法定条件的离职申请，但用人单位未予理会或拒绝办理离职手续，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位办理离职手续、支付经济补偿等。

建议：如果您打算通过钉钉等电子方式提交离职申请，请确保申请内容明确、送达用人单位，并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。