结论：钉钉提离职后是否有赔偿，主要取决于离职的性质（是员工主动离职还是被公司违法解除劳动合同）以及是否符合法律规定的赔偿情形。

分析说明：

1. 员工主动离职：

   • 如果员工通过钉钉等电子方式主动提出离职，并且这是基于员工个人的意愿，而非公司的违法或不当行为导致的，那么通常情况下，员工是无权要求公司支付赔偿的。
   • 员工主动离职时，应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知公司（在试用期内则提前三日），以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。在此情况下，员工不享有赔偿权。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司通过钉钉或其他方式违法解除了与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金、违反法定解除条件等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。

特殊场景：

• 如果员工在钉钉上提出离职，但实际上是受到了公司的胁迫、欺诈或误导等不当行为的影响，那么员工可以主张离职并非其真实意愿，并据此要求公司支付赔偿。然而，这种情况需要员工提供充分的证据来证明公司的不当行为。

后续行动建议：

• 如果您是通过钉钉主动提出离职，并且确认这是您的真实意愿，那么您应与公司协商好离职手续和工资结算等事宜，确保离职过程顺利进行。
• 如果您认为公司通过钉钉或其他方式违法解除了您的劳动合同，或者您在离职过程中遇到了其他法律问题，建议您及时收集相关证据，并咨询专业律师（如我）以维护您的合法权益。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
• 《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

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