孩子工作被辞退，首先需要明确的是，这可能涉及到劳动法的相关规定，具体处理方式需根据辞退的原因和程序来判断。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、辞退原因与合法性
合法辞退：
- 如果孩子因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法原因被辞退，公司通常无需支付经济补偿。
- 建议：在这种情况下，孩子应反思自己的行为，并考虑是否接受辞退决定。如果认为辞退决定存在不公，可以收集相关证据，如公司规章制度、工作记录、同事证言等，以备后续维权。
非法辞退：
- 如果孩子被非法辞退，如公司未提前通知、未支付经济补偿、辞退理由不成立等，孩子有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 建议：在这种情况下，孩子应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作合同等，并向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
二、辞退程序与权益保障
辞退程序：
- 公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。
- 建议：孩子应了解公司辞退自己的具体程序，如果公司未遵循法定程序，可以据此提出异议，并要求公司纠正。
权益保障：
- 在辞退过程中，孩子有权要求公司出具书面辞退通知，并保留好相关证据。
- 建议：如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝支付经济补偿，孩子可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
三、后续行动与建议
了解劳动法规定：
- 孩子应尽快了解《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 建议：可以查阅相关法律法规条文，或者咨询专业律师（比如我，杨鳌律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更详细的法律解释和指导。
积极维权：
- 如果认为自己的权益受到侵害，孩子应积极采取行动，如收集证据、申请仲裁等。
- 建议：在维权过程中，孩子应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助。
关注心理健康：
- 被辞退可能会对孩子造成一定的心理压力和困扰。
- 建议：孩子应关注自己的心理健康，及时调整心态，积极面对未来的挑战。可以寻求心理咨询师的帮助，或者参加一些有益身心的活动来缓解压力。
总之，孩子工作被辞退后，应首先明确辞退的原因和程序是否合法，然后根据自己的情况采取相应的行动来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。