口头降薪同意后，你仍然有权申请劳动仲裁。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，如果你口头同意了降薪，这一协议在法律上是有约束力的。
   • 然而，口头协议往往存在举证困难的问题。在劳动仲裁或诉讼中，你需要提供足够的证据来证明你确实同意了降薪，比如通过录音、聊天记录、证人证言等方式。

2. 降薪的合法性审查：

   • 即使你口头同意了降薪，也需要审查这一降薪行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位降低劳动者工资应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。如果用人单位未经你同意单方面降薪，或者降薪幅度、方式等违反了法律法规或劳动合同的约定，那么这一降薪行为就是违法的。
   • 在这种情况下，你有权申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求支付经济补偿或赔偿金。

3. 申请劳动仲裁的注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果你发现降薪行为违法或不合理，应及时申请劳动仲裁，以免超过时效期间。
   • 证据收集：如前所述，口头协议存在举证困难的问题。因此，在申请劳动仲裁前，你应尽可能收集相关证据，如工资条、银行流水、聊天记录、录音等，以证明你的主张。
   • 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，你应明确你的仲裁请求，如要求恢复原工资水平、支付经济补偿或赔偿金等。同时，你应提供充分的理由和证据来支持你的请求。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果劳动仲裁委员会认定降薪行为合法且你口头同意了降薪，那么你的仲裁请求可能会被驳回。
   • 如果劳动仲裁委员会认定降薪行为违法或不合理，那么用人单位可能需要恢复你的原工资水平，并可能支付经济补偿或赔偿金。

建议：如果你对降薪行为有异议，或者认为降薪行为违法或不合理，我建议你及时收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘星律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。同时，你也可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。