离职申请被驳回，主要的影响取决于你后续的行动以及你与用人单位之间的具体情况，以下从几个方面为你详细分析：

1. 劳动关系继续存续：

   • 离职申请被驳回，最直接的影响就是你的劳动关系仍然与用人单位存续。这意味着你需要继续履行劳动合同中的义务，如按时出勤、完成工作任务等。
   • 同时，你也继续享有劳动合同中约定的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

2. 可能面临的工作安排调整：

   • 用人单位可能会根据你的离职申请被驳回的情况，对你的工作安排进行调整。例如，可能会给你分配新的工作任务、调整工作岗位或工作地点等。
   • 如果调整后的工作安排与你的职业规划或个人意愿不符，你可能会面临是否接受调整的抉择。

3. 再次提出离职的考虑：

   • 如果你的离职申请被驳回，但你仍然希望离职，你可以考虑再次提出离职申请。不过，在再次提出离职时，建议你更加谨慎地考虑离职理由和离职时间，以避免再次被驳回或产生不必要的纠纷。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在再次提出离职时，确保你按照法律规定的时间和方式提出。

4. 可能涉及的法律责任：

   • 如果你的离职申请被驳回后，你未经用人单位同意擅自离职，可能会构成违约行为，需要承担相应的法律责任。例如，可能需要赔偿用人单位因你擅自离职而造成的损失。
   • 另外，如果你的离职申请被驳回是因为你违反了劳动合同中的约定或用人单位的规章制度，用人单位可能会依据相关规定对你进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

5. 对未来职业发展的影响：

   • 离职申请被驳回可能会对你的未来职业发展产生一定影响。例如，如果你在离职过程中与用人单位产生了纠纷或不良记录，这可能会影响你未来在求职过程中的信誉和竞争力。
   • 因此，在处理离职申请被驳回的问题时，建议你保持冷静和理性，尽量与用人单位协商解决，以避免对未来职业发展造成不利影响。

针对离职申请被驳回的情况，给你以下几点建议：

• 首先，与用人单位进行沟通，了解离职申请被驳回的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果协商无果，你可以考虑再次提出离职申请，但务必确保按照法律规定的时间和方式提出。
• 在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，尽量避免产生纠纷和不良记录。
• 如果遇到法律问题或纠纷，及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。