当员工在试用期表达自己打算怀孕的意愿时，用人单位应当秉持公平、公正和合法的原则来处理这一情况。以下是一些建议来帮助您应对这种情况：

首先，要明确的是，女性员工怀孕是其个人权利，且受到法律的保护。根据相关法律法规，用人单位不得因女性员工怀孕、产假等特殊情况而降低其工资、减少福利待遇或进行其他形式的歧视。

针对员工在试用期提出怀孕打算的情况，您可以采取以下措施：

1. 了解相关法律法规：

   • 熟悉《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，确保处理过程中不违反任何法律规定。
   • 明白生育津贴的支付规定，以及用人单位在员工生育期间的责任和义务。

2. 与员工进行沟通：

   • 与员工进行坦诚的沟通，了解其怀孕计划和具体需求。
   • 向员工说明公司的相关政策和福利待遇，确保其了解自己在怀孕和产假期间的权益。

3. 评估工作岗位：

   • 评估员工当前的工作岗位是否适合孕妇从事，是否存在潜在的职业危害因素。
   • 如岗位不适合孕妇，考虑与员工协商调整工作岗位或提供适当的劳动保护措施。

4. 制定合理的工作计划：

   • 与员工一起制定合理的工作计划，确保其能够平衡工作与怀孕期间的身体健康。
   • 考虑员工的身体状况，适当减轻工作负担或提供灵活的工作安排。

5. 确保公平待遇：

   • 在员工怀孕和产假期间，确保其工资和福利待遇不受影响。
   • 如因生育保险缴纳月数未达到领取标准等原因导致员工无法领取生育津贴，用人单位应主动承担相应责任，补足差额。

6. 建立良好企业文化：

   • 倡导尊重女性、关爱员工的企业文化，营造和谐、包容的工作氛围。
   • 通过培训、宣传等方式提高员工对女性权益的认识和尊重。

总之，当员工在试用期表达自己打算怀孕的意愿时，用人单位应秉持公平、公正和合法的原则，与员工进行坦诚沟通，评估工作岗位，制定合理的工作计划，并确保员工在怀孕和产假期间的公平待遇。这样不仅能够维护员工的合法权益，也能够促进企业的和谐发展和良好形象的塑造。