关于公务员返聘工资的规定，目前并没有一个统一、具体的全国性法规直接规定其工资标准，而是主要依据地方性政策、单位规章制度以及返聘协议来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
地方性政策：
- 不同地区可能会根据当地的经济状况、财政状况以及公务员队伍的实际情况，制定关于公务员返聘工资的相关政策。这些政策通常会明确返聘公务员的工资构成、调整机制以及福利待遇等。
- 例如，某些地区可能会规定返聘公务员的工资按照其原职务级别的一定比例发放，或者根据返聘岗位的工作性质、工作量等因素来确定工资标准。
单位规章制度：
- 除了地方性政策外，返聘公务员所在单位也可能制定具体的规章制度来规范返聘工资。这些规章制度通常会考虑单位的实际情况、返聘岗位的需求以及返聘人员的个人情况等因素。
- 单位规章制度可能会规定返聘工资的发放方式、发放时间、调整条件等，以确保返聘工资的合理性和公平性。
返聘协议：
- 返聘协议是返聘公务员与用人单位之间就返聘事宜达成的书面协议。在返聘协议中，双方可以就返聘工资进行具体约定，包括工资标准、发放方式、调整机制等。
- 返聘协议是双方协商一致的结果，具有法律效力。因此，在签订返聘协议时，双方应充分协商、明确约定，以避免后续产生纠纷。
法律建议：
- 对于公务员返聘工资的具体标准，建议首先查阅当地的相关政策文件，了解地方性规定。
- 其次，可以咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位关于返聘工资的规章制度。
- 最后，在签订返聘协议时，务必与用人单位就返聘工资进行明确约定，并确保协议内容合法、有效。
可能存在的法律后果：
- 如果返聘工资标准未按照地方性政策或单位规章制度执行，可能会引发返聘公务员与用人单位之间的纠纷。
- 如果返聘协议中的工资条款存在违法或无效情形，可能会影响协议的整体效力，甚至导致协议被撤销或宣告无效。
如有任何关于公务员返聘工资的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。