关于退休返聘公务员的待遇问题，首先需要明确的是，退休返聘人员与单位之间通常不签订劳动合同，而是签订劳务合同或协议，因此他们的待遇与在职公务员是有所区别的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题：
一、基本养老金调整
根据人力资源社会保障部和财政部发布的关于调整退休人员基本养老金的通知，退休公务员作为退休人员的一部分，其基本养老金会根据国家政策进行定期调整。调整范围通常包括已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员，调整水平则根据全国退休人员月人均基本养老金的一定比例确定，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。这意味着退休返聘公务员的基本养老金会随着国家政策的调整而相应增加。
二、返聘期间的待遇
工资薪金：退休返聘公务员在返聘期间，单位会根据其工作经验、技能水平等因素，与其协商确定工资薪金。这部分薪金通常属于劳务报酬，需要按照个人所得税法相关规定进行申报和缴纳。
福利待遇：退休返聘公务员在返聘期间可能享受到一些福利待遇，如节日福利、定期体检等。这些福利待遇的具体内容和标准通常由单位根据实际情况确定，并可能因单位而异。
社会保险：由于退休返聘公务员已经享受了基本养老保险待遇，因此通常不再需要单位为其缴纳社会保险费用。但是，单位可以根据实际情况为其购买商业保险或提供其他形式的保障。
三、其他注意事项
劳务合同：退休返聘公务员与单位之间应签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。
个税申报：退休返聘公务员在返聘期间获得的工资薪金需要按照个人所得税法相关规定进行申报和缴纳。单位在支付工资薪金时，应代扣代缴个人所得税。
残保金问题：由于退休返聘公务员无法与单位签订劳动合同，因此其工资薪金不计入残保金的工资总额基数。这意味着单位在计算残保金时，不需要将退休返聘公务员的工资薪金纳入考虑范围。
综上所述，退休返聘公务员的待遇包括基本养老金的调整以及返聘期间的工资薪金、福利待遇等。具体待遇内容和标准可能因单位、地区以及个人情况而有所不同。建议退休返聘公务员在签订劳务合同时，与单位明确约定各项待遇内容，以确保自己的权益得到保障。