针对您提出的“丧假公司不批准怎么解决”的问题，这确实是一个涉及员工权益与企业管理规定的复杂情境。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，丧假是员工因直系亲属（如父母、配偶、子女）去世而享有的带薪假期。这一权益在我国的劳动法规中有明确的规定，旨在保障员工在遭遇家庭重大变故时能够有足够的时间处理丧事和调整心情。

一、丧假的法律规定

根据原国家劳动总局和财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及后续的相关劳动法规，职工在直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。如果职工需要去外地料理丧事，还可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资是照发的。

二、公司不批准丧假的可能原因及应对策略

1. 公司规章制度限制：

   • 有些公司可能制定了更为严格的请假制度，对丧假的批准有额外的条件或限制。
   • 应对策略：首先，您需要仔细阅读公司的规章制度，了解丧假的具体规定。如果公司的规定与国家法律法规相冲突，您可以向公司的人力资源部门或上级领导提出异议，并引用相关法律法规进行说明。

2. 公司对丧假申请的误解或忽视：

   • 有时候，公司可能由于疏忽或误解而未批准您的丧假申请。
   • 应对策略：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，说明您的情况和需求，并提供必要的证明材料（如直系亲属的死亡证明、户口本等）。通过沟通，往往可以解决因误解或忽视而导致的问题。

3. 公司以经营需要为由拒绝：

   • 在某些特殊情况下，公司可能以经营需要为由拒绝您的丧假申请。
   • 应对策略：虽然公司的经营需要是一个重要的考虑因素，但员工的合法权益同样不容忽视。您可以尝试与公司协商，看是否可以调整工作时间或采取其他补救措施来兼顾双方的需求。如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，陆云生因父亲去世申请丧假，但公司未予批准。陆云生在未经批准的情况下回家处理丧事，后被公司以旷工为由辞退。然而，法院在审理此案时认为，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。最终，法院判决公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

四、建议与总结

1. 了解并维护自己的合法权益：作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益，包括丧假等带薪假期。
2. 与公司进行积极沟通：在遇到问题时，主动与公司进行沟通是解决问题的关键。通过沟通，您可以更好地了解公司的立场和规定，同时也可以向公司表达您的需求和期望。
3. 寻求法律援助：如果公司的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助或向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，当公司不批准您的丧假申请时，您应首先了解公司的规章制度和国家法律法规，然后与公司进行积极沟通，并提供必要的证明材料。如果问题无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉。希望这些建议能对您有所帮助。