辞退补偿金分期支付是否违法，需分情况讨论：

1. 若双方协商一致，分期支付不违法
   根据《劳动合同法》及相关规定，辞退补偿金的支付方式原则上应一次性支付。但法律并未禁止用人单位与劳动者通过协商一致的方式，对补偿金的支付方式进行变更。因此，如果双方能够就分期支付达成一致，并签订书面协议明确分期支付的金额、期限等关键条款，那么这种分期支付的方式是合法的。这种情况下，双方应严格按照协议履行，用人单位需按期支付，劳动者也需接受分期支付的安排。

2. 若未经协商或协商不成，用人单位单方面决定分期支付，则可能违法
   在未经劳动者同意的情况下，用人单位单方面决定将辞退补偿金分期支付，这违反了法律关于补偿金支付方式的原则性规定。劳动者有权拒绝这种分期支付的方式，并要求用人单位一次性支付全部补偿金。如果用人单位坚持分期支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者：如果用人单位提出分期支付辞退补偿金，应谨慎考虑并尽量与用人单位协商达成一致。如果不同意分期支付，应明确表达自己的意愿，并要求用人单位一次性支付。如果用人单位拒绝，可以考虑通过法律途径解决。
• 对于用人单位：在决定辞退员工并支付补偿金时，应尽量与员工协商支付方式。如果确实需要分期支付，应与员工签订书面协议，明确分期支付的金额、期限等关键条款，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面决定分期支付，且劳动者通过法律途径维权成功，用人单位可能需要承担支付全部补偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金等法律责任。
• 如果双方协商一致并签订了书面协议，但用人单位未按协议履行支付义务，劳动者同样可以通过法律途径要求用人单位承担违约责任。

总之，辞退补偿金的支付方式应尽量通过双方协商确定，并签订书面协议以明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。