公司分期给赔偿在符合一定条件下是合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合法性基础

   • 《中华人民共和国民法典》第五百零九条：明确规定了当事人应全面履行约定义务，这为分期赔偿提供了法律基础。只要双方基于真实意思表示达成一致，分期赔偿协议即合法有效。
   • 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条：在执行过程中，允许双方当事人自行和解达成协议，包括分期履行的安排，这为司法实践中的分期赔偿提供了法律依据。

2. 分期支付的合法性条件

   • 双方自愿协商：分期支付安排必须是基于双方的充分沟通和自愿协商一致，不存在欺诈、胁迫等违法情形。双方应签订书面协议，明确分期支付的具体条款，如时间节点、每期支付金额等。
   • 明确支付细节：书面协议中应详细列明分期支付的金额、期数、支付方式等关键信息，以确保双方权益得到明确保障。
   • 不损害劳动者权益：分期支付不能损害劳动者的合法权益。用人单位应按时足额支付每期款项，不得故意拖延或逃避支付责任。同时，分期支付的方式和条件不应给劳动者带来额外的经济负担或风险。
   • 用人单位支付能力：用人单位应具备按时足额支付后续款项的能力。如果用人单位财务状况不佳，无法确保按时支付，那么分期支付的安排将不具备可行性。

3. 特殊情况下的处理

   • 劳动行政部门批准：若用人单位因资金困难等特殊原因需分期支付赔偿金，且双方无法自行协商一致时，可向劳动行政部门申请批准。经批准后，按批准方案分期支付，但通常分期支付的期限不得超过两年。
   • 司法程序中的灵活性：在诉讼前、诉讼中或执行阶段，双方均可就分期赔偿事宜进行协商或申请法院调解、决定分期履行。

4. 违法后果与劳动者权益保护

   • 法律责任：如果用人单位未按照法律规定或双方协议一次性支付经济补偿金，而是擅自采取分期付款的方式，且未满足上述合法性条件，那么用人单位将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位一次性支付剩余的经济补偿金，并可能要求支付额外的经济补偿或预期利息。
   • 劳动者维权途径：劳动者可以通过向法院提起诉讼或向劳动行政部门投诉等方式来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面协议、支付记录等，以便证明自己的主张。

5. 建议

   • 用人单位：在与劳动者协商分期支付赔偿金时，应充分考虑双方的实际情况和法律规定，确保分期支付的安排合法、合理且能够保障劳动者的权益。同时，用人单位应按时足额支付每期款项，以维护良好的劳动关系和企业信誉。
   • 劳动者：在同意分期支付时，劳动者应谨慎考虑风险，并详细了解分期支付的具体条款和条件。如果发现用人单位存在违约行为或支付能力不足等情况，应及时采取措施维护自己的权益，比如向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼。

总结来说，公司分期给赔偿在符合双方自愿协商、明确支付细节、不损害劳动者权益以及用人单位具备支付能力等条件下是合法的。在实际操作中，双方应充分考虑法律规定和实际情况，确保分期支付的安排合法、合理且可行。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。