工伤后公司提出协商分期赔偿，这种做法本身并不直接违法，但关键在于协商的内容和过程是否符合法律规定，以及是否充分保障了工伤职工的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础与协商原则
协商的合法性：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工有权依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的支付标准和方式，通常由法律法规明确规定。然而，法律并未禁止工伤职工与用人单位在自愿、平等、公平的基础上，就赔偿事宜进行协商，并达成分期支付的协议。
协商的原则：协商过程中，必须确保工伤职工的合法权益不受侵害。这意味着，分期支付的协议应当合理、可行，且不得低于法定标准。同时，协议应当明确支付期限、支付方式、违约责任等关键条款，以避免后续纠纷。
协商分期赔偿的注意事项
确保协议内容合法：分期支付协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，支付期限不得过长，以免损害工伤职工的合法权益；支付方式应当便捷、安全，确保工伤职工能够及时收到赔偿款。
明确违约责任：协议中应当明确约定，如果用人单位未能按照约定时间、金额支付赔偿款，应当承担的违约责任。这有助于增强协议的约束力，保障工伤职工的权益。
考虑工伤职工的实际情况：在协商过程中，应当充分考虑工伤职工的实际情况，如伤情、治疗需要、生活状况等。如果工伤职工因伤致残，丧失劳动能力，那么分期支付协议应当确保其基本生活需求得到满足。
建议书面协议并公证：为了确保协议的合法性和有效性，建议双方将协商内容以书面形式固定下来，并可以考虑进行公证。这样，在后续履行过程中，如果发生纠纷，可以更容易地证明双方的权利义务关系。
可能的法律后果与风险
如果协议合法有效：如果分期支付协议符合法律法规的规定，且双方自愿、平等地达成协议，那么该协议具有法律效力。用人单位应当按照协议约定履行支付义务，否则将承担违约责任。
如果协议存在瑕疵或违法：如果分期支付协议存在瑕疵，如内容违法、显失公平等，或者用人单位在协商过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么工伤职工有权请求人民法院或仲裁机构撤销或变更该协议。同时，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
建议：在面对公司提出的协商分期赔偿时，工伤职工应当谨慎对待。首先，要了解自己的合法权益和法定标准；其次，要与用人单位进行充分沟通，确保协议内容合法、合理；最后，如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。