工地死亡协商赔偿分期在一定条件下是合法的，但通常建议一次性支付以确保家属权益。以下是对此问题的详细分析：
双方协商一致时可分期支付
- 法律依据：根据《民法典》中的意思自治原则，用人单位与工亡职工家属在平等、自愿的基础上，可以就工伤死亡赔偿达成分期支付的协议。只要该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种分期赔偿的约定就是合法有效的。
- 实际操作：例如，若用人单位因资金周转困难，无法一次性支付全部赔偿款，经与工亡职工家属沟通并达成一致后，可以签订分期支付协议。协议中应明确每期支付的金额、期限以及支付方式等具体条款，以确保双方权益。
协商不一致时通常应一次性支付
- 法律规定：虽然《工伤保险条例》未明确禁止分期支付，但从保障工亡职工家属合法权益及时实现的角度出发，一般要求一次性支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 未参保情况：对于应当参加工伤保险而未参加的用人单位，若职工发生工伤死亡，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位提出分期支付而工亡职工家属不同意，家属有权要求用人单位一次性支付全部赔偿费用。
- 法律途径：若用人单位拒绝一次性支付，工亡职工家属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益，要求用人单位履行赔偿责任。
分期支付协议的注意事项
- 明确性：分期支付的金额、期限和方式必须明确无误，避免模糊不清导致后续纠纷。
- 公平性：分期支付的方式和条件应当公平合理，不能对受害者或其家属造成过大的经济压力或不合理负担。
- 法律效力：分期支付协议一旦签订，即具有法律效力。双方都应严格遵守协议条款，确保按期履行支付义务。
- 违约责任：如赔偿义务方未按协议履行支付义务，受害者或其家属有权要求一次性支付剩余的全部赔偿金额，并通过法律途径追究赔偿义务方的法律责任。
建议：
- 在协商赔偿时，家属应充分了解自身权益，根据用人单位的实际情况和支付能力，谨慎考虑是否接受分期支付。
- 若接受分期支付，务必签订详细、明确的分期支付协议，并保留好相关证据，以备不时之需。
- 若对分期支付协议或赔偿金额有疑问，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。